精心整理广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案AB卷.docx

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精心整理广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:趋中趋势分析
B:离散分析
C:数据排列法
D:频率分析法
答案：D

2.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:40小时
B:50小时
C:35小时
D:48小时
答案：A

3.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:事件过程法
B:案例评点法
C:阅读训练法
D:敏感性训练
答案：B

4.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:综合平衡机制
B:利益博弈机制
C:利益激励机制
D:利益妥协机制
答案：C

5.顾客力量分析不包括()。
A:企业产品消费群体分析
B:市场商品消费结构分析
C:顾客消费承受能力
D:顾客购买动机分析
答案：B

6.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:任务分析法
B:行为分析法
C:层次分析法
D:绩效分析法
答案：A

7.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:教学设计
B:编制培训计划
C:实施培训
D:需求分析
答案：A

8.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:特许权使用费所得
B:财产租赁和转让所得
C:偶然所得
D:福利费
答案：D

9.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:矩阵制
B:职能部制
C:直线职能制
D:超事业部制
答案：A

10.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:投射技术
B:心理技术
C:问卷技术
D:FRC技术
答案：A

11.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:等距量化
B:类别量化
C:模糊量化
D:当量量化
答案：D

12.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:5000元以上10000元以下
B:20000元以上30000元以下
C:3000元以上5000元以下
D:10000元以上20000元以下
答案：A

13.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训内容
B:培训计划
C:培训方式
D:培训方法
答案：A

14.()不属于劳动关系的特征。
A:协调性
B:隶属性
C:内容是劳动
D:平等性
答案：A

15.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
B:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
C:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
D:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
答案：C

16.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:不考评胜任特征指标
B:有利于促进员工发展
C:具有全方位、多维度特点
D:一般采取匿名的方式进行
答案：A

17.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位调查
D:岗位分级
答案：D

18.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
答案：A

19.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:决定工资是劳动力市场的基本功能
B:企业是劳动力的供给方
C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
D:劳动力市场的功能与其他市场相似
答案：B

20.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:表现突出的基层员工
B:有发展前途的中层管理人员
C:任何提出申请的员工
D:需要再进修的高层管理人员
答案：B

21.企业培训课程设计的原则是()
A:需要什么，就培训什么
B:最前沿是什么，就培训什么
C:流行什么，就培训什么
D:员工要求培训什么，就培训什么
答案：A

22.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:有管理者参加的员工团队会谈
B:在网上留言与管理者探讨问题
C:正式的书面报告
D:管理者与员工一对一的会面
答案：D

23.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位要求别人给予何种配合和服务
B:某个