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精心整理宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:基准线
B:上线
C:预警线
D:下线
答案：A

2.培训中评估的作用是()
A:确保培训计划与实际需求的合理衔接
B:保证培训效果测定的科学性
C:可以为管理者决策提供所需的信息
D:保证培训活动按照计划进行
答案：D

3.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了市场消费水平的提高
B:综合了社会和本企业劳动生产率增长
C:综合了居民消费价格增长
D:综合了员工生活水准的提高
答案：A

4.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:静态管理与动态管理相结合
B:战术管理与战略管理相结合
C:主动管理与被动管理相结合
D:以人为中心与以事为中心相结合
答案：B

5.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:实现了个人与权力相分离
B:适合于现代大型企业组织
C:是理性精神合理化的具体体现
D:以非正式授权为主
答案：D

6.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:按照正常提供劳动
B:无需
C:酌情
D:部分
答案：A

7.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:组织结构整合
B:爆破式变革
C:突发式变革
D:改良式变革
答案：A

8.投射技术的特点不包括（）。
A:测评目的的隐蔽性
B:反应的自由性
C:测评结果的明确性
D:内容的非结构性与开放性
答案：C

9.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
C:后者重点是发现受训人员的优缺点
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：C

10.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:综合式绩效
B:单向劝导式
C:双向倾听式
D:解决问题式
答案：A

11.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:公司发展战略
B:公司岗位需求
C:应聘者发展潜力
D:应聘者能力水平
答案：B

12.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:直线制
D:事业部制
答案：B

13.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:劳动规章
D:劳动法规
答案：C

14.社会主义职业道德的核心是()。
A:爱岗敬业
B:构建和谐社会
C:为人民服务
D:遵纪守法
答案：C

15.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:不变
B:不确定
C:愈大
D:愈小
答案：D

16.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:3～4
B:9～10
C:1～2
D:6～7
答案：D

17.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:纵向整合战略
B:多种经营战略
C:增大数量战略
D:扩大地区战略
答案：A

18.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:品质标准
B:行为标准
C:能力标准
D:成效标准
答案：D

19.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:负相关
B:正相关
C:与缺勤率正相关，与流动率负相关
D:不相关
答案：A

20.以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:培训项目的管理费用
B:教材印发购置的费用
C:培训项目的设计费用
D:培训项目的评估费用
答案：B

21.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:目标型调查法
B:确定性提问
C:描述型调查法
D:不定性提问
答案：A

22.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动法》
B:《劳动争议调解仲裁法》
C:《民事诉讼法》
D:《劳动合同法》
答案：C

23.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:相连性
B:相关性‘
C:相似性
D:连续性
答案：B

24.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:等同事来找自己
B:基本没有什么来往
C:时不时地搞个小型聚餐
D:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
答案：D

25.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单