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精心整理河南省焦作市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.社会知觉失真的表现不包括()。
A:对比效应
B:投射效应
C:蝴蝶效应
D:光环效应
答案：C

2.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:基本薪酬
C:浮动薪酬
D:固定薪酬
答案：C

3.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
C:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
答案：C

4.我国劳动法的首要渊源是()
A:劳动法律
B:国务院行政法规
C:宪法中关于劳动问题的规定
D:劳动规章
答案：C

5.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:由亚历克斯·奥斯本提出
B:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
C:是最负盛名的促进创造力的技法之一
D:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
答案：D

6.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:满足企业的实际需要
B:注重系统性和配套性
C:从企业具体情况出发
D:保持合理性和先进性
答案：A

7.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
B:趋势外推法最简单，自变量只有一个
C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案：D

8.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:安全生产技术领导责任
B:全面责任
C:直接责任
D:安全生产技术监督责任
答案：B

9.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:质量管理制度
B:户籍制度
C:最低工资标准
D:社会保障制度
答案：A

10.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:扩大地区战略
B:增大数量战略
C:纵向整合战略
D:多种经营战略
答案：C

11.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:模糊量化
B:一次量化
C:类别量化
D:二次量化
答案：B

12.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:差异
B:误区
C:误差
D:失误
答案：B

13.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理制度
C:绩效管理目标
D:绩效管理内容
答案：B

14.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:有利于提高组织环境适应能力
B:不会受预测者知识水平的限制
C:能够引导员工的职业生涯规划
D:要求预测者具有高度的想象力
答案：B

15.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职列
B:职门
C:职系
D:职组
答案：C

16.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：C

17.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:是可有可无的计划
B:是长期规划之外的计划
C:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
D:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
答案：D

18.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:企业的战略方案
B:企业的价值体系
C:关键绩效
D:工作岗位说明书
答案：A

19.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:聒噪，令人心烦意乱
B:有点烦，但还能够忍受
C:悦耳动听
D:习惯了，没有感觉
答案：B

20.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位评价
B:岗位调查
C:岗位分类分级
D:岗位分析
答案：D

21.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作环境的优化
B:工作满负荷
C:工作扩大化
D:工作丰富化
答案：D

22.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:准确采集评估数据信息
B:评估中经常与学员交流沟通
C:选择好进行评估的时机
D:根据情况及时调整评估项目
答案：C

23.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。
A:顾客问什么，就要如实回答什么
B:遇到刁蛮无理的顾客时，