历年河南省许昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【完整版】.docx

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历年河南省许昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A:现代组织理论
B:近代组织理论
C:古典组织理论
D:当代组织理论
答案：B

2.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:6～9人
B:5～15人
C:3～5人
D:5～10人
答案：A

3.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:有效性
B:标准化
C:普遍性
D:系统性
答案：A

4.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:心理测试
B:面试
C:评价中心
D:笔试
答案：C

5.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:发展功能
B:抑制功能
C:激励功能
D:规范功能
答案：B

6.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:年薪制
B:技能薪酬制
C:岗位薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：B

7.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:人员比率法
B:趋势外推法
C:回归分析法
D:转换比率法
答案：C

8.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:两次
C:一次
D:无限
答案：C

9.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:标准差
C:期望
D:标准离差率
答案：B

10.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:民主管理制度
B:劳动法律法规
C:集体合同
D:劳动合同
答案：B

11.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:满足社会需要
B:物质刺激
C:内部激励
D:搞好人际关系
答案：B

12.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:问卷测评
B:心理测试
C:品德测评
D:投射技术
答案：D

13.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:鼓励创建学习型的组织
B:实行系统管理
C:设立一些必要的委员会
D:创造协调环境
答案：A

14.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:模糊量化
B:二次量化
C:一次量化
D:类别量化
答案：C

15.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:品质特征型
B:行为过程型
C:工作方式型
D:工作结果型
答案：D

16.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:③①②
B:②①③
C:②③①
D:③②①
答案：D

17.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的科学性
B:确保人力资源费用预算的合理性
C:确保人力资源费用预算的可比性
D:确保人力资源费用预算的准确性
答案：A

18.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:密集性分销
B:独家性分销
C:广泛性分销
D:选择性分销
答案：D

19.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:等级重叠
B:薪酬等级
C:浮动幅度
D:薪酬级差
答案：A

20.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训课程开始时
B:培训结束6个月或一年以后
C:培训结束3个月或半年以后
D:培训课程结束时
答案：C

21.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:内因
B:稳因
C:外因
D:非稳因
答案：B

22.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:200万
B:500万
C:50万
D:100万
答案：A

23.组织市场的类型不包括()。
A:产业市场
B:垄断者市场
C:政府市场
D:转卖者市场
答案：B

24.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的要求
B:绩效管理的信度
C:绩效管理的评价标准
D:绩效管理的效度
答案：D

25.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
答案：D

26.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()
A:劳动关系产生的原因是社会分工