完整版河南省许昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（历年真题）.docx

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完整版河南省许昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:岗位工作的满负荷
B:岗位的工时制度
C:劳动环境的优化
D:岗位的任职能力要求
答案：D

2.筛选简历时，应更多地关注()。
A:客观内容
B:主观内容
C:学习成绩
D:管理能力
答案：A

3.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:差额最小化
B:效用最大化
C:利润最大化
D:差额最大化
答案：C

4.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:关键事件法
B:平衡计分卡
C:目标管理法
D:SMART法
答案：D

5.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:工作差异原理
B:人员开发原理
C:个体差异原理
D:人岗匹配原理
答案：D

6.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:情商测验
B:物理测验
C:行为测量
D:心理测量
答案：D

7.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:雇主的选择
B:国家安排
C:双向选择
D:劳动力市场
答案：D

8.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:任务计划表
B:工作说明书
C:培训制度
D:工资制度
答案：B

9.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:专业知识
B:工作方法
C:沟通技巧
D:经营理念
答案：D

10.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
B:结果是根据实验加以改进的培训规划
C:是培训规划的最后一个机制
D:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
答案：D

11.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:奖惩分明
B:预防为主
C:安全第一
D:以人为本
答案：C

12.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(1)(3)(2)(4)
B:(1)(4)(2)(3)
C:(2)(1)(4)(3)
D:(1)(2)(3)(4)
答案：C

13.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:排列法
B:评分法
C:分类法
D:分值法
答案：C

14.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:1/
B:45303
C:45301
D:45297
答案：B

15.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:劳动法规
答案：C

16.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:非结构化面试
B:单独面试
C:一次性面试
D:结构化面试
答案：D

17.薪酬的非货币形式不包括()
A:奖章授予
B:表彰嘉奖
C:荣誉称号
D:员工福利
答案：D

18.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:控制
B:激励
C:战略
D:目标
答案：A

19.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:落后标准
B:先进标准
C:平均标准
D:基本标准
答案：D

20.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:离散分析
B:数据排列法
C:频率分析法
D:趋中趋势分析
答案：C

21.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:现行定额
B:设计定额
C:计划定额
D:不变定额
答案：A

22.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:情感成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：A

23.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:明确任务目标
B:正确分析工作目标
C:合理分工协作
D:责权利相对应
答案：A

24.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程评价
B:课程教材
C:课程内容
D:课程目标
答案：D

25.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

26.在确定绩效