历年河南省许昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（突破训练）.docx

专业精品河南省许昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年河南省许昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:效率优先
B:安全第一
C:以人为本
D:预防为主
答案：A

2.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:具有一定劳动能力的残疾人
B:16～18周岁的未成年人
C:18周岁以上的男性劳动者
D:女性劳动者
答案：C

3.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:多种经营战略
B:扩大地区战略
C:增大数量战略
D:纵向整合战略
答案：D

4.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:经验判断法
B:倒推比较法
C:基本点数换算法
D:交叉岗位换算法
答案：B

5.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:失误
B:误区
C:误差
D:差异
答案：B

6.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:向应聘者提供企业和岗位的信息
B:就某一问题充分发表自己的意见
C:向应聘者澄清一些疑问
D:向应聘者提问时间不宜过长
答案：B

7.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:改变劳动力市场的工作结构
B:构建完整的劳动力市场体系
C:转变政府劳动管理部门职能
D:对集体协商确定工资水平提供依据
答案：A

8.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
B:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
C:绩效差距分析是一种全面分析方法
D:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
答案：C

9.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:长期医疗保险
B:补充医疗保险
C:特殊医疗保险
D:短期医疗保险
答案：B

10.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:技术性失业
B:摩擦性失业
C:结构性失业
D:季节性失业
答案：B

11.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职位分类
B:品位分类
C:岗位分类
D:职务分类
答案：B

12.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A:专业技能
B:理论技能
C:协调技能
D:人文技能
答案：B

13.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
答案：D

14.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:布告法
B:任命法
C:档案法
D:推荐法
答案：A

15.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:结构制度
B:技术规范
C:管理制度
D:行为规范
答案：A

16.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位调查
B:岗位分类分级
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

17.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:不相关
B:负相关
C:正相关
D:与缺勤率正相关，与流动率负相关
答案：B

18.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:计划式
B:爆破式
C:渐进式
D:改良式
答案：D

19.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:实施培训
B:编制培训计划
C:需求分析
D:教学设计
答案：D

20.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:男性成年人
B:女性成年人
C:青年人
D:老年人
答案：A

21.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:随意性
B:开放性
C:真实性
D:及时性
答案：D

22.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:扩大地区战略
B:纵向整合战略
C:多种经营战略
D:增大数量战略
答案：B

23.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:独特性
B:单位产品的成本
C:产品产量
D:破损率
答案：C

24.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律规定
B:劳动法律规范
C:劳动法律原则
D:劳动法律关系
答案：D

25.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:劳动力市场的功能与其他市场相似
B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
C:企业是劳