历年河南省许昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（轻巧夺冠）.docx

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历年河南省许昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:员工的技能开发
B:定编定岗定员定额
C:员工的绩效管理
D:人才的引进与配置
答案：D

2.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:多维立体
B:模拟分权制
C:独立型
D:依托型
答案：A

3.个体的沟通风格不包括()。
A:自我实践型
B:自我暴露型
C:自我保护型
D:自我实现型
答案：A

4.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:个体学习
B:组织开发
C:团队培训
D:教师指导
答案：D

5.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:现代组织设计理论
答案：A

6.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:⑥③④①②⑤
B:④③⑥①②⑤
C:④⑥③①②⑤
D:⑥④③①②⑤
答案：B

7.()是我国的企业基本用工形式。
A:聘任制用工
B:劳务派遣用工
C:临时性用工
D:劳动合同用工
答案：D

8.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:是工作岗位分析的延续
B:评价的中心是现有的人员
C:为岗位的分类分级提供了前提
D:以岗位员工的工作活动为对象
答案：B

9.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:获取书面信息
B:技术性预测
C:专题性调研
D:获取口头信息
答案：D

10.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:员工发挥自己的技术专长
B:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
C:提高生产率、增加产出
D:企业劳动分工与协作
答案：A

11.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:费德勒
B:明茨伯格
C:布兰查德
D:赫垂
答案：A

12.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:采集社会公开信息
B:问卷调查
C:企业之间相互调查
D:委托中介机构调查
答案：B

13.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:综合
B:行为
C:结果
D:特征
答案：B

14.满足权利需要的行为不包括()
A:解决复杂问题
B:对资源进行控制
C:控制他人和活动
D:战胜对手或敌人
答案：A

15.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职门
B:职等
C:职系
D:职组
答案：C

16.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:企业管理理论
B:作业操作规范
C:财务核算原理
D:绩效考评步骤
答案：B

17.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:④③②①
B:③④②①
C:③②①④
D:③②④①
答案：B

18.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:2个月
B:1个月
C:6个月
D:3个月
答案：B

19.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:缓慢渗透策略
B:快速渗透策蟹各
C:树立产品形象
D:快速掠取策略
答案：C

20.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:管理
B:操作
C:作业
D:执行
答案：C

21.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
B:包含社会优抚安置
C:以社会保险为手段达到保障的目的
D:目的是为保障老年人的基本生活需求
答案：B

22.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求率
B:劳动力供给率
C:劳动力供给量
D:劳动力需求量
答案：D

23.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:近期效应
B:优先效应
C:后维效应
D:初次效应
答案：B

24.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:心理特征
B:胜任特征
C:业绩特征
D:行为特征
答案：B

25.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:任命法
B:布告法
C:档案法
D:推荐法
答案：B

26.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:一次量化
B:类别量化
C:模糊量化
D:二次量化
答案：A

27.一般来说，工