精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【易错题】.docx

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精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系就是指劳动法律关系
B:劳动关系具有平等性和隶属性
C:劳动关系的内容是劳动
D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
答案：A

2.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高创业者的营销公关能力
B:扩张经营范围
C:建设企业文化
D:提高中层管理人员管理能力
答案：D

3.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:学员的单位主管
B:培训教师
C:学员的直接主管
D:培训单位
答案：A

4.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:绩效评估法
B:查看工作记录法
C:问卷调查法
D:座谈法
答案：A

5.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:提高中层管理人员的管理能力
B:提高创业者的营销公关能力
C:建设企业文化
D:扩张经营范围
答案：A

6.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:后维效应
B:近期效应
C:优先效应
D:初次效应
答案：C

7.敬业的特征是（）。
A:细致、耐心、少言
B:遵约、守纪、爱岗
C:主动、务实、持久
D:加班、奉献、忠诚
答案：C

8.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:5人
B:1人
C:10人
D:20人
答案：C

9.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:3年
B:15年
C:5年
D:10年
答案：C

10.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
A:①③②
B:③②①
C:③①②
D:②①③
答案：C

11.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳务关系
答案：C

12.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。
A:问卷技术
B:心理技术
C:投射技术
D:FRC技术
答案：C

13.与法律比较，道德（）。
A:比法律产生得晚
B:比法律的社会影响力小
C:比法律的适用范围广
D:比法律模糊
答案：C

14.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:37742
B:38108
C:38261
D:38626
答案：B

15.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低预期成本
B:最低预期收益
C:最低收益
D:最低成本
答案：B

16.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:教师选定
B:教学目标
C:课程设置
D:教学形式
答案：A

17.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效计划沟通
B:绩效考评沟通
C:绩效辅导沟通
D:绩效改进沟通
答案：B

18.选项中属于责权利一致要求的是（）。
A:首脑负责制
B:一级管一级
C:岗位责任制
D:直线——参谋制
答案：C

19.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人
C:企业法定代表人
D:工人
答案：D

20.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①③②④
B:①④②③
C:①②③④
D:①②④③
答案：D

21.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:见利思义、以义取利的价值取向
B:以礼待人的和谐精神
C:公忠为国的社会责任感
D:恪尽职守的敬业精神
答案：C

22.职业化的核心层是()
A:职业化素养
B:职业化纪律
C:职业化技能
D:职业化行为规范
答案：A

23.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:劳务派遣单位
C:接受单位
D:劳动行政部门
答案：B

24.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:人的素质是有差异的
B:测评的内容是心理素质
C:后天因素可以造成素质差异
D:先天因素可以造成素质差异
答案：B

25.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协