最新重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（易错题）.docx

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最新重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计量经济模型
B:定员定额分析法
C:马尔可夫模型
D:计算机模型法
答案：C

2.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:人口环境
B:行业特征
C:科技环境
D:经济环境
答案：B

3.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:其制定程序是先职工参与后正式公布
B:内容不合法的不具有法律效力
C:用人单位可不考虑职工的意见
D:以正式文件的形式公布
答案：C

4.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()
A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
B:劳动关系产生的原因是社会分工
C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
D:劳动关系中，违反合同的有行政责任
答案：B

5.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:面谈观察
B:电话调查
C:综合座谈
D:笔试法
答案：D

6.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效考评
B:绩效沟通
C:绩效计划
D:绩效诊断
答案：A

7.关于金钱，你的看法是（）。
A:衡量人生成功的标志
B:每个人生活离不了的必需品
C:对人具有支配作用
D:金钱如粪土
答案：B

8.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:绩效成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：B

9.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:企业内部优秀技术专家
B:外部聘请的专职培训师
C:外部聘请学校教师
D:内部各级主管人员
答案：D

10.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:塑造企业文化
B:控制成本
C:改善经营绩效
D:增值
答案：D

11.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:完全对等
B:低
C:没有明显趋势
D:高
答案：D

12.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:比例定员法
B:人员比率法
C:效率定员法
D:劳动定额分析法
答案：B

13.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确测评培训规划的工具、指标和标准
B:明确员工现有技能与理想状态间的差距
C:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
答案：B

14.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:工人
C:分管安全卫生的负责人和专职人员
D:总工程师
答案：B

15.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:岗位分析法
B:要素分析法
C:综合分析法
D:曲线分析法
答案：A

16.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:知识性
B:思维性
C:背景性
D:经验性
答案：A

17.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:目标型调查法
B:不定性提问
C:确定性提问
D:描述型调查法
答案：A

18.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:心理测验
B:情境测验
C:面试法
D:投射技术
答案：A

19.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:劳动争议
B:利益争议
C:利益冲突
D:集体争议
答案：C

20.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:招募
B:评估
C:选拔
D:录用
答案：C

21.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:行业中的三流、四流企业
B:在行业中居于第三、第四的企业
C:在行业中属于第一、第二的领导型企业
D:小企业
答案：B

22.岗位评价要素的特征不包括()。
A:显著性
B:可衡量性
C:可观察性
D:共通性
答案：A

23.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:技能成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：D

24.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以绩效为导向
B:以工作为导向
C:以技能为导向
D:以行为为导向
答案：B

25.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:工作方法
B:经营理念
C:专业知识
D:沟通技巧
答案