优选重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【易错题】.docx

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优选重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:克服了地域差异对绩效考评的影响
B:提高了考评结果的有效性
C:降低了评价过程的复杂性
D:能保持评价过程的适时性和动态性
答案：B

2.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:爆破式
B:改良式
C:计划式
D:渐进式
答案：A

3.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:适用范围不同
B:结构形式不同
C:突出的主题不同
D:涉及的内容不同
答案：A

4.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:固定工资
B:浮动工资
C:基本工资
D:岗位工资
答案：B

5.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:发展中国家
B:发达国家
C:市场经济国家
D:混合经济国家
答案：C

6.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:思维性问题
B:背景性问题
C:压力性问题
D:知识性问题
答案：C

7.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于实现组织盈利
B:是否有利于企业发展
C:是否有利于员工的职业生涯
D:是否有利于实现工作目标
答案：D

8.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:对人力资源外在要素的管理
B:人力资源管理的目标
C:对人力资源内在要素的管理
D:人力资源管理的活动
答案：D

9.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:向应聘者提供企业和岗位的信息
B:向应聘者提问时间不宜过长
C:就某一问题充分发表自己的意见
D:向应聘者澄清一些疑问
答案：C

10.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在现实的劳动关系
B:存在现实的经济关系
C:存在劳动过程中的权利义务关系
D:存在劳动法律关系
答案：A

11.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:组织条件
B:人员变动
C:外部环境
D:组织目标
答案：D

12.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:应聘比
B:总成本效用
C:录用比
D:招聘完成比
答案：D

13.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:遵循因事设人的原则
B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
C:管理人员所拥有的权力受严格的限制
D:遵循人岗匹配的原则
答案：D

14.顾客力量分析不包括()。
A:顾客消费承受能力
B:企业产品消费群体分析
C:市场商品消费结构分析
D:顾客购买动机分析
答案：C

15.()是最常见的考评者。
A:客户
B:员工本人
C:员工的上级管理者
D:同级
答案：C

16.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:晕轮效应
B:对比效应
C:首因效应
D:录用压力
答案：C

17.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A:劳动力分配率
B:劳动力利用率
C:劳动力转移率
D:劳动力参与率
答案：D

18.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:悦耳动听
B:聒噪，令人心烦意乱
C:习惯了，没有感觉
D:有点烦，但还能够忍受
答案：D

19.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:适用于规模较大的企业
B:其结构不稳定
C:不包括矩阵制
D:员工不能了解任务之间的关联性
答案：D

20.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
B:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
C:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
D:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
答案：B

21.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:创造求职的愿望
B:广泛宣传
C:促使求职的行动
D:激发读者的兴趣
答案：B

22.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:以岗位分析为基础
B:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
C:有利于贯彻同工同酬原则
D:岗位薪酬的主观性较强
答案：D

23.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织结构
B:改变组织环境
C:改变组织文化
D:改变组织氛围
答案：A

24.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作成果
C:工作效率
D:工作过程
答案：B

25.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:计