优选江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（精选题）.docx

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优选江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:等级式标度
B:量词式标度
C:数量式标度
D:定义式标度
答案：A

2.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律事实
B:劳动法律关系
C:劳动法律事件
D:劳动法律行为
答案：C

3.企业组织结构的层级不包括（）。
A:参谋层
B:决策层
C:操作层
D:管理层
答案：A

4.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
B:直接责任
C:安全卫生技术领导责任
D:全面责任
答案：C

5.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
D:集体合同规定了企业的最低劳动标准
答案：A

6.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:团体争议
B:集体争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：B

7.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:经验判断法
B:倒推比较法
C:基本点数换算法
D:交叉岗位换算法
答案：B

8.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
答案：D

9.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(4)(3)(2)(1)
B:(1)(4)(3)(2)
C:(1)(3)(4)(2)
D:(2)(3)(1)(4)
答案：D

10.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:以工作为导向
B:组合薪酬结构
C:以绩效为导向
D:以行为为导向
答案：C

11.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:社会保险制度
B:劳动标准制度
C:职业培训制度
D:劳动争议处理制度
答案：A

12.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:现代常用的教学设计程序
B:加涅和布里格斯的教学设计程序
C:迪克和凯里的教学设计程序
D:肯普的教学设计程序
答案：D

13.（）可以进行人力资源供给预测
A:灰色预测模型
B:定员定额法
C:管理人员接替模型
D:岗位分析法
答案：C

14.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:百分位法
B:中位数法
C:简单平均法
D:加权平均法
答案：A

15.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:激励培训对象
B:改进培训方式
C:保留培训项目
D:改进培训项目
答案：D

16.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:解决问题能力
B:基础理论知识
C:特殊技能
D:创造能力
答案：A

17.劳动力市场的基本功能是()。
A:决定就业量与工资
B:解决生产什么的问题
C:解决如何生产的问题
D:实现劳动资源的配置
答案：D

18.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:奖励
B:报酬
C:收入'
D:福利
答案：C

19.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:工作结果型
B:行为过程型
C:品质特征型
D:工作方式型
答案：C

20.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:指标的量化
B:评价的方法
C:评价的流程
D:指标的分级
答案：C

21.360度考评的优点不包括
A:效度高、误差小
B:考评结果较为客观
C:考评信息较为全面
D:成本低、耗时短
答案：D

22.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:①③②
B:②①③
C:①②③
D:②③①
答案：A

23.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:培训开发
B:竞聘上岗
C:择优录用
D:绩效管理
答案：B

24.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:目标分解法
B:标杆基准法
C:关键目标法
D:关键分析法
答案：C

25.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。