优选江苏省泰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【实用】.docx

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优选江苏省泰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【实用】

第I部分单选题（50题）

1.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45581
B:45582
C:45579
D:45580
答案：B

2.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:否决指标
B:主要指标
C:辅助指标
D:整体指标
答案：A

3.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A:升等考试法
B:配对比较法
C:评价中心法
D:综合选拔法
答案：C

4.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:高于现值10%
B:低于现值10%
C:低于现值0%
D:高于现值20%
答案：D

5.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:超出的差额需要折成现金由员工支付
B:每个员工都有福利限额
C:核心福利项目可以随意选择
D:选择福利项目有购买价格
答案：C

6.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。
A:年终分享利润以股票形式发放
B:储蓄换取购买股票的权利
C:年终时向员工赠送股票或期权
D:向员工提供购买企业股票的权限和优惠
答案：A

7.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。
A:良好的组织形象
B:岗位的稳定性和安全性
C:保持工作、学习和生活的平衡
D:增强员工的工作成就感
答案：D

8.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:机会均等原则
B:利益整合原则
C:协作进行原则
D:全面评价原则
答案：D

9.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:独特性
B:特征性
C:一致性
D:稳定性
答案：D

10.传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:生产类指标
B:客户类指标
C:市场类指标
D:财务类指标
答案：D

11.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
A:团队的规模
B:企业所处的发展阶段
C:团队的类型
D:企业的外部环境
答案：D

12.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
A:觉得他们不该到这个单位来
B:觉得他们在经验上不如自己
C:认为他们会增加自己的竞争压力
D:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
答案：C

13.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:员工人数
B:管理层级
C:责任链
D:控制幅度
答案：D

14.企业系列型企业集团的特点是（）。
A:综合的产业体系
B:集团公司不参加生产经营活动
C:设立共同投资公司（合资企业）
D:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品
答案：D

15.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:相关分析
B:回归分析
C:T检验分析
D:聚类分析
答案：B

16.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。
A:能力性
B:明确性
C:安全性
D:激励性
答案：C

17.最常见的福利计划模式是（）
A:市场混合型
B:市场领先型
C:市场落后型
D:市场匹配型
答案：D

18.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:战略性绩效管理工具
B:组织架构
C:战略目标子系统
D:绩效管理子系统
答案：C

19.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:培训开发
B:人员调配
C:工作分析
D:薪酬分配
答案：C

20.企业绩效管理的主体因素是（）。
A:考评对象
B:考评方法和程序
C:考评结果
D:绩效指标
答案：A

21.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:正常发展至成熟
B:衰退
C:无发展
D:合并或迅速发展
答案：D

22.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高
A:运作型
B:资本经营型
C:战略型
D:财务管控型
答案：A

23.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
B:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
C:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
D:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
答案：C

24.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。
A:绩效考评运作体系设计
B:制定绩效管理制度
C:绩效考评指标体系设计
D:前期准备阶段
答案：A

25.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审