内部培训青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【基础+提升】.docx

专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【基础+提升】

第I部分单选题（50题）

1.关于定员定额的表述正确的是（）。
A:定员就是企业用人质量的界限
B:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
C:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D:定额是组织生产、指导分配的基本依据
答案：B

2.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训教材的选择
B:培训技术的选择
C:培训方法的优选
D:培训者的选择
答案：C

3.企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()
A:双向协调
B:横向协调
C:内外协调
D:纵向协调
答案：D

4.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。
A:成熟
B:稳定
C:衰退
D:新兴
答案：D

5.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:参观访问
B:研讨法
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：D

6.(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。
A:首先确定工作行为处于何种水平
B:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
C:是在关键事件法的基础上发展起来的
D:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
答案：A

7.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:车间
B:办公室
C:管理层
D:调度
答案：A

8.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:书面测验
B:问卷调查
C:操作测验
D:学前、学后比较
答案：B

9.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。
A:0.1
B:0.45
C:0.75
D:0.2
答案：A

10.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：A

11.()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。
A:对内具有公平性
B:对外具有竞争力
C:对成本具有控制性
D:对员工具有激励性
答案：B

12.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:需要再进修的高层管理人员
B:表现突出的基层员工
C:有发展前途的中层管理人员
D:任何提出申请的员工
答案：C

13.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:信息发送
B:传输信息
C:信息接收
D:信息利用
答案：B

14.入职培训制度体现了（）原则。
A:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
B:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
C:上岗人员必须取得上岗资格证
D:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
答案：D

15.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。
A:组织
B:架构
C:空间
D:时间
答案：D

16.从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。
A:咨询公司的调查
B:商业性薪酬调查
C:政府薪酬调查
D:专业性薪酬调查
答案：A

17.ST法称为（）。
A:管理者训练法
B:头脑风暴训练法
C:塑造训练法
D:敏感性训练法
答案：D

18.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。
A:参与模型
B:领导情境理论
C:路径一目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：A

19.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。
A:必要性原则
B:特殊性原则
C:协调性原则
D:合理性原则
答案：B

20.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。
A:行业劳动标准
B:基础类劳动标准
C:地方劳动标准
D:国家劳动标准
答案：B

21.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
A:季节性失业
B:摩擦性失业
C:结构性失业
D:技术性失业
答案：B

22.集体合同为（）。
A:法定承诺合同
B:法定非要式合同
C:法定要式合同
D:法定约定合同
答案：C

23.以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。
A:侧重于对操作技能和反应敏捷的培训
B:对组织者要求不高，简便易行
C:以工作中的实际情况为基础
D:适用于对操作技能要求较高的员工的培训
答案：B

24.满足成就需