历年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（实用）.docx

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历年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（实用）

第I部分单选题（50题）

1.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:心理激励
B:目标激励
C:行为激励
D:培训激励
答案：C

2.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:量词式
B:定义式
C:等级式
D:数量式
答案：D

3.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外因
B:知觉
C:归因
D:内因
答案：A

4.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:20日
B:30日
C:15日
D:10日
答案：D

5.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:组织结构的多元化、复杂化
B:具有独特的核心竞争力
C:流程的动态化特征更为明显
D:具有更大的灵活性
答案：A

6.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:行为性效标
B:特征性效标
C:结果性效标
D:品质性效标
答案：B

7.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:渐进式
B:计划式
C:爆破式
D:改良式
答案：D

8.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:也被称作“科层制”
B:也被称作“官僚制”
C:也被称作“泰勒制”
D:主张所有权与管理权相分离
答案：C

9.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资/价格指数
B:货币工资/价格
C:货币工资X价格
D:货币工资X价格指数
答案：A

10.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:涉及的内容不同
B:结构形式不同
C:突出的主题不同
D:适用范围不同
答案：D

11.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:销售部门经理
B:人力资源主管
C:技术研发人员
D:公关部门经理
答案：C

12.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:7
B:5
C:10
D:15
答案：B

13.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:可用于预测企业某部门人力资源要求
B:可用于企业整体人力资源的需求预测
C:是一种定性与定量相结合的预测方法
D:适用于人力资源需求的长期趋势预测
答案：C

14.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:主观、合理、不徇私
B:客观、公正、不徇私
C:客观、合理、不徇私
D:主观、公正、不徇私
答案：B

15.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:职务轮换
B:临时提升
C:设立副职
D:替补训练
答案：D

16.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
B:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
C:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
D:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
答案：A

17.面试评分中的量化方法往往是()
A:类别量化
B:一次量化
C:模糊量化
D:二次量化
答案：B

18.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:个别争议
B:利益争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：B

19.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:等级量表
B:名称量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：D

20.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:鼓励创建学习型的组织
B:设立一些必要的委员会
C:创造协调环境
D:实行系统管理
答案：A

21.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:岗位分析与评价
B:绩效考评的实施
C:薪酬的市场调查
D:岗位调查与分类
答案：A

22.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者提问的时间不宜过长
B:向应聘者澄清一些疑问
C:向应聘者提供企业和岗位的信息
D:就某一问题充分发表自己意见
答案：D

23.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:晕轮效应
B:对比效应
C:录用压力
D:首因效应
答案：D

24.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:管理性培训规划
B:战略性培训规划
C:培训课程规划
D:培训需求分析
答案：B

25.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁要遵循回避制度
C:仲裁遵循非强制性原则
D:仲裁主