精心整理山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全加答案下载.docx

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精心整理山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:名称量表
B:等级量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：D

2.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
答案：C

3.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
答案：D

4.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:确认阶段
B:导人阶段
C:关系建立阶段
D:核心阶段
答案：D

5.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:选拔性
B:开发性
C:考核性
D:诊断性
答案：B

6.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:课程系列计划
B:培训课程规划
C:课程具体计划
D:课程联合计划
答案：A

7.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:建立明确的考评标准体系
B:建立严谨的工作记录制度
C:对考评者进行适当培训
D:建立完善的数据
答案：D

8.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:等距量表
B:比率量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：A

9.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效改进沟通
B:绩效考评沟通
C:绩效辅导沟通
D:绩效计划沟通
答案：B

10.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
答案：A

11.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:地方性劳动法规
D:劳动规章
答案：C

12.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用预算
答案：B

13.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:研讨法
B:实践法
C:专题法
D:讲授法
答案：B

14.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:心理测试
B:评价中心
C:面试
D:笔试
答案：B

15.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理的目标
B:对人力资源外在要素的管理
C:对人力资源内在要素的管理
D:人力资源管理的活动
答案：D

16.人力资源开发不包括()。
A:生理开发
B:心理开发
C:环境开发
D:制度开发
答案：D

17.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:面试
B:笔试
C:心理测试
D:评价中心
答案：D

18.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
B:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
C:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系
D:以系统、整合理论为指导原则
答案：C

19.以下说法不正确的是（）。
A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
D:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
答案：D

20.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:单独面试和小组面试
B:结构化面试和非结构化面试
C:情景性面试和经验性面试
D:一次性面试和阶段性面试
答案：C

21.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:综合定额
B:产量定额
C:产品定额
D:单项定额
答案：B

22.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较慢、经济效益较差
B:工资增长较快、工资水平较高
C:生产经营不正常、亏损较大
D:生产经营正常、有经