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精心整理山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:123-14倍
B:134-15倍
C:145-15倍
D:113-12倍
答案：C

2.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:利益主体的多层次性
B:管理形式的多样性
C:利益主体的多元性
D:管理协调的综合性
答案：D

3.()属于外部激励。
A:自我实现
B:工作挑战性
C:福利待遇
D:参与感
答案：C

4.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:系统型模式
B:持续发展型模式
C:咨询式模式
D:阿什里德模式
答案：D

5.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效管理体系
B:管理制度
C:考评全面、全过程
D:绩效考评指标体系
答案：A

6.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:廉价型竞争策略
B:独特型竞争策略
C:创新竞争策略
D:优质竞争策略
答案：A

7.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:网状职业生涯路径
B:横向职业生涯路径
C:双重职业生涯路径
D:传统职业生涯路径
答案：D

8.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:概念胜任特征
B:组织胜任特征
C:元胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：C

9.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A:10人
B:3人
C:5人
D:30人
答案：D

10.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:充分利用测评工具
B:充分调查和分析
C:充分协商
D:职业生涯规划的适时调整
答案：B

11.培训评估属于（）中的内容。
A:培训实施体系
B:培训战略体系
C:培训管理体系
D:培训课程体系
答案：C

12.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:现代管理时期
B:经验管理时期
C:后现代管理时期
D:科学管理时期
答案：A

13.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?
A:公平性
B:潜在性
C:稳定性
D:延迟性
答案：B

14.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第五阶段
B:第四阶段
C:第二阶段
D:第三阶段
答案：A

15.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:概念性胜任特征
B:通用性胜任特征
C:元胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：D

16.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:临时团队
B:平行团队
C:项目团队
D:流程团队
答案：B

17.（）对下属机构的控制能力最强。
A:控股子公司组织结构
B:事业部制组织结构
C:直线职能制组织结构
D:混合型组织结构
答案：C

18.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:H型
B:Y型
C:M型
D:U型
答案：A

19.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:问题诊断
B:教育培训
C:方案设计
D:咨询辅导
答案：D

20.年薪制的特点不包括（）。
A:收入存在一定风险
B:适用于素质较高
C:支付周期较长
D:把经营者和员工区分开来
答案：D

21.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:M12TI
B:S14S
C:G11T12
D:16PF
答案：C

22.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:7个
B:10个
C:3个
D:5个
答案：C

23.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。
A:不理睬员工们的抱怨
B:了解实情
C:让主管与员工沟通
D:批评主管
答案：C

24.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:货币工资水平
B:最低工资标准
C:法定社会保险
D:劳动安全卫生标准
答案：A

25.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:政治胜任特征
B:个人胜任特征
C:概念胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：C

26.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向