内部培训贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【含答案】.docx

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内部培训贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:等距量化
B:模糊量化
C:当量量化
D:类别量化
答案：C

2.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:16～18岁的劳动者
B:18岁以上的男性劳动者
C:16岁以上的劳动者
D:18岁以上的劳动者
答案：B

3.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:改良式
B:计划式
C:渐进式
D:爆破式
答案：A

4.岗位丰富化的作用不包括()。
A:为员工发展提供了更广阔的空间
B:使员工有更多机会实现个人价值
C:有利于提高岗位工作效率
D:使工作的范围和责任增加
答案：D

5.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:权威
B:静态
C:动态
D:权变
答案：C

6.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:一次裁决原则
B:区分举证责任原则
C:合议原则
D:强制原则
答案：C

7.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

8.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:浮动幅度
B:等级重叠
C:工资档次
D:工资差距
答案：A

9.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:交叉岗位换算法
B:倒推比较法
C:经验判断法
D:基本点数换算法
答案：B

10.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:当地调解委员会不加以干涉
B:当事人选择以调解方式处理
C:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
D:当事人选择以仲裁方式处理
答案：C

11.以下说法不正确的是（）。
A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
C:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
答案：C

12.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:马尔可夫模型
B:回归分析法
C:管理人员接替模型
D:人力资源信息库
答案：B

13.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁遵循非强制性原则
C:仲裁要遵循回避制度
D:仲裁主体具有特定性
答案：B

14.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:计算机模型法
B:定员定额分析法
C:计量经济模型
D:马尔可夫分析法
答案：D

15.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:组织分析
B:战略分析
C:人员分析
D:任务分析
答案：A

16.劳动法律关系的主体是指()。
A:工会与用人单位
B:职工代表与用人单位
C:劳动者与用人单位
D:工会代表与用人单位
答案：C

17.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:访谈技术
B:投射技术
C:FRC法
D:问卷法
答案：B

18.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:同级考评
B:上级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：A

19.现代培训活动的首要环节是()。
A:确定培训目标
B:确定培训范围
C:设计培训计划
D:分析培训需求
答案：D

20.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:生效时间相同
B:不具有强制执行效力
C:提起诉讼的权利相同
D:结束仲裁程序
答案：D

21.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D:劳动者被追究刑事责任
答案：A

22.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
C:即使不还也没关系，绝不放在心上
D:向朋友要钱
答案：D

23.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解