精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（突破训练）.docx

专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:事业部制
B:超事业部制
C:直线职能制
D:咨询机构
答案：D

2.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:外人的满意度
B:成员满意度
C:团队学习
D:绩效
答案：C

3.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:组织行为理论
B:近代组织理论
C:古典组织理论
D:现代组织理论
答案：B

4.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:有点烦，但还能够忍受
B:聒噪，令人心烦意乱
C:习惯了，没有感觉
D:悦耳动听
答案：A

5.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:选择好进行评估的时机
B:根据情况及时调整评估项目
C:评估中经常与学员交流沟通
D:准确采集评估数据信息
答案：A

6.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职位分类
B:品位分类
C:岗位分类
D:职务分类
答案：B

7.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:将财务与非财务指标结合
B:有利于企业战略的实施
C:战略目标自上而下分解
D:以控制为中心
答案：D

8.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:补偿式
B:多重式淘汰
C:领导决定式
D:结合式
答案：A

9.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作研究
B:定岗定员
C:岗位研究
D:工作分析
答案：C

10.处理劳动争议的正确程序是()。
A:调解、诉讼、仲裁
B:仲裁、诉讼、调解
C:仲裁、调解、诉讼
D:调解、仲裁、诉讼
答案：D

11.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:选拔性
B:开发性
C:考核性
D:诊断性
答案：B

12.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:负相关
B:正比例
C:反比例
D:正相关
答案：C

13.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:100
B:50
C:500
D:200
答案：D

14.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
B:实现社会公平
C:调整、规范工资分配关系
D:逐步提高工资水平
答案：A

15.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:物价性调整
B:奖励性调整
C:工龄性调整
D:效益性调整
答案：D

16.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化.结果化
B:定量化.行为化
C:定性化.行为化
D:定性化.结果化
答案：B

17.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:平等性和隶属性
B:内容是权力和义务
C:具有国家强制性
D:它是一种双务关系
答案：A

18.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:走着瞧
B:继续追求
C:调整目标
D:放弃理想
答案：B

19.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人
D:工人
答案：D

20.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。
A:情境领导理论
B:费德勒的权变模型
C:领导者参与模型
D:路径-目标理论
答案：D

21.劳动力市场的客体是()。
A:劳动力市场关系
B:劳动者的劳动力
C:使用劳动力的企业
D:劳动力的所有者个体
答案：B

22.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:定员定额分析法
C:计算机模型法
D:马尔可夫分析法
答案：A

23.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:劝他别再做好事了
B:鼓励他继续下去
C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
D:和自己关系不大，不会去管
答案：A

24.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内