历年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（突破训练）.docx

专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.03
B:0.05
C:0.08
D:l%
答案：B

2.敬业的特征是（）。
A:加班、奉献、忠诚
B:遵约、守纪、爱岗
C:主动、务实、持久
D:细致、耐心、少言
答案：C

3.收入差距的衡量指标是（）。
A:人均GDP
B:基尼系数
C:需求弹性
D:国民收入
答案：B

4.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给价格
B:总供给
C:总需求价格
D:总需求
答案：B

5.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A:相关度
B:信度
C:标度
D:效度
答案：B

6.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。
A:等于
B:优于
C:高于
D:低于
答案：D

7.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:①③②④
B:②①④③
C:①②③④
D:①④②③
答案：B

8.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:培训课程的费用分析
B:学员知识能力水平分析
C:课程结束后预期分析
D:岗位的技能要求分析
答案：A

9.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:一般采取匿名的方式进行
B:不考评胜任特征指标
C:具有全方位、多维度特点
D:有利于促进员工发展
答案：B

10.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:课程目标
B:培训课程设计
C:课程评价
D:课程模式
答案：B

11.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬支付
B:薪酬设计
C:薪酬预算
D:薪酬调整
答案：B

12.()是生产要素的需求者。
A:劳动者
B:市场
C:居民户
D:企业
答案：D

13.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:多维立体组织模式
B:直线职能制模式
C:矩阵组织模式
D:事业部制模式
答案：B

14.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:因素比较法
B:排列法
C:评分法
D:关键事件法
答案：B

15.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
A:职能调整
B:职能分析
C:职能合并
D:职能分解
答案：D

16.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:社会效益
B:最大利润
C:经济效益
D:最低成本
答案：B

17.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:人格测试
B:道德测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：D

18.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:目标激励
B:培训激励
C:行为激励
D:心理激励
答案：C

19.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.25
C:0.15
D:0.75
答案：D

20.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:非强制性
B:群众性
C:会议性
D:自治性
答案：C

21.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:劳动合同
C:劳动法律法规
D:民主管理制度
答案：B

22.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:投射技术
B:情境测验
C:心理测验
D:面试法
答案：C

23.管理人员的四级培训对象是（）。
A:具有较高潜能的初级管理人员
B:管理业务并对其业绩全权负责者
C:负责核心流程的管理人员
D:具有管理潜能的员工
答案：D

24.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:首因效应
B:后继效应
C:优先效应
D:近期效应
答案：D

25.特别任务法常用于()
A:在职培训
B:离职培训
C:技能培训
D:管理培训
答案：D

26.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:事业部制
B:网络组织
C:多维立体组织
D:直线职能制
答案：A

27.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:空间配置
B:整体配置
C:时间配置
D:个体配置
答案：D

28.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:现代组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:静