优选西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（突破训练）.docx

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优选西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:平衡计分卡
B:关键绩效指标
C:目标管理法
D:经济增加值
答案：A

2.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:测评时间
B:近因误差
C:相关分析
D:成本
答案：D

3.()不属于人员配置的原理。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:动态适应原理
D:精确对应原理
答案：D

4.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:内因
C:知觉
D:归因
答案：D

5.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的等级数量
B:标准的含义要明确
C:各标准间的差距要合理
D:考评标准越多越好
答案：D

6.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:10日
B:20日
C:30日
D:15日
答案：A

7.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:面试
B:心理测验
C:智力测验
D:情景测验
答案：B

8.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:安全政策
B:绩效政策
C:薪酬管理政策
D:食宿政策
答案：C

9.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:短文法
B:加权选择量表法
C:选择排列法
D:关键事件法
答案：A

10.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理的目标
B:对人力资源内在要素的管理
C:对人力资源外在要素的管理
D:人力资源管理的活动
答案：D

11.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D:劳动者被追究刑事责任
答案：A

12.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：A

13.社会学习理论的创始人是()。
A:弗洛姆
B:班杜拉
C:None
D:莱文泽尔
答案：B

14.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:8个
B:15个
C:5个
D:10个
答案：D

15.学习能力测评的方式不包括()。
A:情境测验
B:投射测验
C:心理测验
D:面试
答案：B

16.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:要明确重点，管理者应控制会谈进程
B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
答案：C

17.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业价值观
B:企业礼俗
C:规章制度
D:企业作风
答案：A

18.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A:标准
B:成果
C:效标
D:效果
答案：C

19.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
B:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
C:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
D:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
答案：D

20.处理劳动争议的正确程序是()。
A:调解、诉讼、仲裁
B:仲裁、调解、诉讼
C:仲裁、诉讼、调解
D:调解、仲裁、诉讼
答案：D

21.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:岗位责任信用
B:离职信用
C:择业信用
D:工作负责信用
答案：D

22.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全生产检查制度
B:安全生产责任制度
C:安全卫生认证制度
D:安全生产教育制度
答案：A

23.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:选择合适的培训需求调查方法
B:确定培训需求调查工作的目标
C:调查工作的行动计划
D:主管领导的审批意见
答案：D

24.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:上级考评
B:同级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：D

25.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试团队
B:面试问题
C:面试指南
D:面试评估