精心整理重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（轻巧夺冠）.docx

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精心整理重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
A:岗级
B:职门
C:岗等
D:职组
答案：C

2.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
D:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
答案：B

3.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:规划期限一般为3—5年或5年以上
B:要具有前瞻性和全局性
C:要规定培训的总方针和总任务
D:要明确企业员工培训的细节问题
答案：D

4.()是制订好培训计划的基本问题
A:课程模式
B:课程评价
C:培训课程设计
D:课程目标
答案：C

5.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:2人
B:5人
C:20人
D:10人
答案：D

6.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:1/
B:45303
C:45301
D:45297
答案：B

7.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:工资
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：A

8.以下不属于岗位工资制的是()
A:技术工资制
B:一岗一薪制
C:一岗多薪制
D:薪点工资制
答案：A

9.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:第一印象
B:晕轮效应
C:首因效应
D:近因效应
答案：B

10.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:10%～15%
B:0.05
C:5%～10%
D:0.1
答案：C

11.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:效率定员法
B:比例定员法
C:人员比率法
D:劳动定额分析法
答案：C

12.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:公文筐测验
B:案例分析
C:闭卷笔试
D:无领导小组讨论
答案：D

13.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了居民消费价格增长
B:综合了员工生活水准的提高
C:综合了社会和本企业劳动生产率增长
D:综合了市场消费水平的提高
答案：D

14.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：A

15.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:以挖掘潜力为宗旨
B:以提高效率为核心
C:是一个完全独立的理论体系
D:以立体开发为特征
答案：C

16.在单位工作时，你会（）。
A:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
B:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
C:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
D:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
答案：B

17.企业基本制度的内容不包括()。
A:董事会组织
B:人事制度
C:高层管理组织规范
D:企业章程
答案：B

18.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:创造协调环境
B:进行岗位再设计
C:实行系统管理
D:设立委员会实现协调
答案：B

19.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：A

20.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:可用于企业整体人力资源的需求预测
B:可用于预测企业某部门人力资源要求
C:是一种定性与定量相结合的预测方法
D:适用于人力资源需求的长期趋势预测
答案：C

21.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.5
B:0.7
C:0.9
D:0.6
答案：C

22.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:素质筛选法
B:档案筛选法
C:初步筛选法
D:综合筛选法
答案：C

23.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力需求
B:劳动力供