优选安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（名师系列）.docx

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优选安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
C:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
D:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
答案：A

2.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15日
B:60日
C:45日
D:30日
答案：A

3.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.3
B:0.2～0.4
C:0.1～0.3
D:0.2～0.5
答案：B

4.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:培训成本比较低
B:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
C:可以从大中专院校聘请
D:培训师对企业了解，降低了培训风险
答案：C

5.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
C:组织理论研究组织运行的全部问题
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：A

6.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣机构
B:形式上的雇主
C:接受单位
D:劳动行政部门
答案：A

7.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:年薪制
B:技能薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B

8.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:综合式绩效
B:解决问题式
C:单向劝导式
D:双向倾听式
答案：A

9.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
B:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
C:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
D:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
答案：B

10.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()
A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
C:劳动关系中，违反合同的有行政责任
D:劳动关系产生的原因是社会分工
答案：D

11.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30天
B:10天
C:15天
D:7天
答案：C

12.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:④③⑥①②⑤
B:⑥④③①②⑤
C:④⑥③①②⑤
D:⑥③④①②⑤
答案：A

13.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:参与权
B:知情权
C:咨询权
D:单方决定权
答案：D

14.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
B:大大缩短绩效考评的周期
C:信息化系统可简化考评管理工作
D:增加了绩效考评的保密性
答案：B

15.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(1)(2)(3)(4)
B:(1)(3)(2)(4)
C:(2)(1)(4)(3)
D:(1)(4)(2)(3)
答案：C

16.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
B:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
C:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
D:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
答案：B

17.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:重点选择式
B:多重淘汰式
C:补偿式
D:结合式
答案：B

18.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:7
B:20
C:5
D:15
答案：A

19.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉
B:归因
C:外因
D:内因
答案：B

20.()是企业管理的中坚力量。
A:一线管理人员
B:高层管理人员
C:中层管理人员
D:基层管理人员
答案：C

21.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:后勤部门
B:培训者
C:培训部门
D:管理者
答案：C

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