内部培训青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案1套.docx

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内部培训青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案1套

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
C:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：B

2.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:中层管理人员
B:—线工作人员
C:基层管理人员
D:高层管理人员
答案：A

3.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:商业性薪酬调查
B:企业薪酬调查
C:专业性薪酬调查
D:政府薪酬调查
答案：A

4.岗位薪点数的构成不包括()。
A:岗位薪点
B:部门薪点
C:加分薪点
D:个人薪点
答案：B

5.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：C

6.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A:应当符合国家的宏观经济政策
B:应当密切结合本地宏观经济状况
C:应实行协商原则
D:主要用于微观调控
答案：D

7.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:舒尔茨
B:马斯洛
C:泰罗
D:梅奥
答案：D

8.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:现代组织设计理论
答案：B

9.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:技能成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：D

10.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资水平协商
B:工资集体协商
C:工资协商
D:工资个体协商
答案：B

11.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()
A:工作效率降低
B:市场占有率缩小
C:生产经营情况恶化
D:要求离职的人员增多
答案：B

12.培训课程设计的本质目标是()
A:体现现代系统理论基本原理
B:满足企业员工需求
C:体现成年人的认知规律
D:进行人力资源开发
答案：D

13.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:发展方向的多样性
B:发展结果的差异性
C:充分发展的可能性
D:发展目标的长期性
答案：D

14.企业年金适用于()
A:临时员工
B:新进员工
C:试用期满的员工
D:全体员工
答案：C

15.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:绩效分析法
B:行为分析法
C:任务分析法
D:层次分析法
答案：C

16.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:作业次数
B:工作数量
C:工作难度
D:工作时间
答案：C

17.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
B:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
C:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
D:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
答案：A

18.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
B:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
C:无论时间长短都属于非正常失业
D:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
答案：C

19.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:能够引导员工的职业生涯规划
B:有利于提高组织环境适应能力
C:不会受预测者知识水平的限制
D:要求预测者具有高度的想象力
答案：C

20.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:晕轮误差
B:对比偏差
C:个人偏见
D:相似偏差
答案：A

21.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:法人
B:组织
C:智力成果
D:权力义务
答案：C

22.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:利益冲突
B:集体争议
C:利益争议
D:劳动争议
答案：A

23.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程评价
B:课程内容
C:课程目标
D:课程教材
答案：C

24.下列人员需求预测方