优选湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（A卷）.docx

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优选湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:公文筐测验
B:案例分析
C:无领导小组讨论
D:管理游戏
答案：C

2.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
B:在人类历史上，道德与法律同时产生
C:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
D:在法律健全完善的社会，不需要道德
答案：A

3.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:质量式
B:定义式
C:等级式
D:量词式
答案：A

4.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:可能出现劳动者频繁跳槽问题
C:劳动者技能水平偏低
D:可能出现的劳动歧视问题
答案：D

5.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:佣金制不属于绩效工资形式
B:绩效工资过于强调个人的绩效
C:计件工资属于绩效工资形式
D:绩效工资制的基础缺乏公平性
答案：A

6.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
B:先天因素可以选成素质差异
C:测评的内容是人的素质
D:后天因素可以选成素质差异
答案：A

7.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:知识性
B:压力性
C:经验性
D:思维性
答案：B

8.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:劳动过程与产品的投入与产出关系
B:劳动给付和工资的交换关系
C:人和物的关系
D:物与物的关系
答案：B

9.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A:全面责任
B:安全生产技术领导责任
C:直接责任
D:安全生产技术监督责任
答案：A

10.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职务分类
B:职位分类
C:品位分类
D:岗位分类
答案：C

11.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:周
B:年
C:月
D:季度
答案：C

12.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：A

13.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:商业性调查
B:专业性调查
C:政府薪酬调查
D:市场性调查
答案：C

14.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:交叉团队
B:流程团队
C:平行团队
D:项目团队
答案：C

15.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:女性成年人
B:男性成年人
C:青年人
D:老年人
答案：B

16.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:劳动熟练程度差别小
B:技术复杂程度高
C:劳动熟练程度差别大
D:工作物等级不同
答案：A

17.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:应按照国家相关政策规定进行
B:收集数据的范围是城镇企业
C:要以随机抽样的方式收集数据
D:收集的数据要有可比性
答案：C

18.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:名称量表
B:比率量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：B

19.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:一揽子事件法
B:无领导小组讨论法
C:事件过程法
D:角色扮演法
答案：A

20.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
B:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
C:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
D:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
答案：C

21.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:激励制度
B:权、责结构
C:部门划分的形式和结构
D:管理行为规范
答案：A

22.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:5个
B:10个
C:15个
D:20个
答案：B

23.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:实际履行原则
B:全面履行原则
C:亲自履行原则
D:协商一致原则
答案：D

24.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:培训师的专业性
B: