优选湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（预热题）.docx

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优选湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.满足成就需要的行为不包括()。
A:解决一个复杂问题
B:发现和使用更好的方法完成工作
C:比竞争者更出色
D:影响他人并改变他们的态度和行为
答案：D

2.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:目的是检验培训的最终成果
C:为培训奖惩制度的确立提供依据
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：A

3.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:苛严误差
B:集中趋势
C:晕轮误差
D:宽厚误差
答案：A

4.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:对评价者和测评标准的要求较高
B:被评价者的行为有伪装的可能性
C:应聘者表现不易受同组其他成员影响
D:题目的质量影响测评的质量
答案：C

5.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:充分发展的可能性
B:发展方向的多样性
C:发展结果的差异性
D:发展目标的长期性
答案：D

6.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给价格
B:总供给
C:总需求价格
D:总需求
答案：B

7.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:名称量表
B:等级量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：C

8.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:题目的质量影响测评的质量
B:被评价者的行为没有伪装的可能
C:对评价者和测评标准的要求较高
D:应聘者的表现易受同组成员影响
答案：B

9.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:自然万物的客观实在性
B:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
C:对“天道”的真实反映
D:诚信是做人的根本
答案：A

10.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:示范模拟
B:角色扮演
C:情景模拟
D:课堂讲授
答案：C

11.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:季度
B:周
C:月
D:年
答案：C

12.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:矩阵制
B:事业部制
C:直线制
D:直线职能制
答案：D

13.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:决定工资是劳动力市场的基本功能
B:企业是劳动力的供给方
C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
D:劳动力市场的功能与其他市场相似
答案：B

14.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:培训教师
B:各职能部门的培训管理人员
C:培训管理委员会
D:培训中心
答案：A

15.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
B:保持企业人力资源制度规划的动态性
C:必须与企业集体合同的精神一致
D:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
答案：D

16.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:利益争议
B:团体争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：C

17.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:累积性
B:收益性
C:创造性
D:时效性
答案：C

18.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:目标激励
B:心理激励
C:培训激励
D:行为激励
答案：D

19.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.9
C:0.75
D:0.5
答案：D

20.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:传播小道消息
B:说说学习、工作的感受
C:聊自己家里的事情
D:聊聊新闻
答案：B

21.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:固定薪酬
B:岗位薪酬
C:浮动薪酬
D:基本薪酬
答案：C

22.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:以系统、整合理论为指导原则
B:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
C:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系
D:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
答案：C

23.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①④②③
B:①②④③
C:①③②④
D:①②③④
答案：B

24.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:口头承诺
B:继续承诺
C:感情承诺
D:规范承诺
答案：A

25.下列关于360度考