历年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（夺分金卷）.docx

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历年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
答案：D

2.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:明确任务目标
B:正确分析工作目标
C:合理分工协作
D:责权利相对应
答案：A

3.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:行为导向型
B:结果导向型
C:品质导向型
D:综合导向型
答案：A

4.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:模糊量化
B:一次量化
C:类别量化
D:二次量化
答案：B

5.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:人力消耗
B:一切劳动消耗
C:时间消耗
D:资源消耗
答案：A

6.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理手段的现代化
B:更加强调管理技术的静态化
C:更加强调管理的规范化
D:更加强调管理的系统化
答案：B

7.群体决策法在招聘的（）。
A:确定阶段
B:最终阶段
C:考核阶段
D:最后阶段
答案：D

8.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:为人民服务
B:集体主义
C:效率优先，兼顾公平
D:诚实守信
答案：A

9.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽松误差
B:标准误差
C:偏紧误差
D:中间倾向
答案：A

10.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:爱国为民
B:爱岗敬业
C:诚实守信
D:服务群众
答案：A

11.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:未来人力资源需求预测
B:现实人力资源存量预测
C:未来流失人力资源预测分析
D:现实人力资源预测
答案：B

12.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
B:一般不越级汇报工作
C:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
D:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
答案：B

13.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:产业消费
C:个人消费
D:征服购买
答案：C

14.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:闷在心里，佯装不知
B:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
C:向上司报告自己所了解到的情况
D:找某某谈心，让他主动承担责任
答案：D

15.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:晕轮误差
B:集中趋势
C:苛严误差
D:宽厚误差
答案：C

16.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:混合型政策
B:跟随型政策
C:滞后型政策
D:领先型政策
答案：A

17.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:保持合理性和先进性
B:从企业具体情况出发
C:满足企业的实际需要
D:注重系统性和配套性
答案：C

18.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:过程导向型
D:效果导向型
答案：A

19.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:近因误差
B:感情效应
C:离散误差
D:晕轮效应
答案：A

20.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
B:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
C:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
D:企业劳动分工与协作的需要
答案：B

21.满足权利需要的行为不包括()
A:解决复杂问题
B:对资源进行控制
C:控制他人和活动
D:战胜对手或敌人
答案：A

22.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:定编定岗定员定额
B:员工的引进与培养
C:员工的绩效管理
D:员工的技能开发
答案：B

23.企业法定代