优选西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案.docx

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优选西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案

第I部分单选题（50题）

1.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:直线制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：B

2.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:晕轮效应
B:近因效应
C:首因效应
D:感情效应
答案：D

3.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:明确任务目标
B:合理分工协作
C:互助合作目标
D:责权利相对应
答案：C

4.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:渐进式
B:计划式
C:改良式
D:爆破式
答案：C

5.培训需求分析的客体具有()
A:规范性
B:同一性
C:多层次性
D:时间滞后性
答案：C

6.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和持久性
B:绝对性和持久性
C:相对性和时间性
D:绝对性和时间性
答案：C

7.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:首因效应
B:近期效应
C:后继效应
D:优先效应
答案：B

8.宽带薪酬始于()
A:20世纪60年代
B:20世纪70年代
C:20世纪90年代
D:20世纪80年代
答案：C

9.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
B:申请自愿
C:申请调解自愿
D:申请仲裁自愿
答案：D

10.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:5日
B:7日
C:10日
D:15日
答案：A

11.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:企业员工
B:分管安全卫生的负责人
C:总工程师
D:企业法定代表人
答案：B

12.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:情境性问题
B:背景性问题
C:经验性问题
D:思维性问题
答案：A

13.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:任职者提高完成本职工作的质量
B:为企业中长期的人才需求做好储备
C:任职者完成超过本职位技能要求的工作
D:培训费增加，增强企业知名度
答案：D

14.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。
A:45295
B:45296
C:45293
D:45294
答案：D

15.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动关系
B:劳动合同
C:劳动法
D:法律渊源
答案：D

16.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:它是一种单务关系
B:主体只能尽义务
C:主体只享有权利
D:它是一种双务关系
答案：D

17.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:个人偏见
B:宽厚误差
C:晕轮效应
D:后继效应
答案：B

18.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:提示的附录是标准不可分割的组成部分
B:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
D:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
答案：A

19.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:仅有笔试
B:仅有口试
C:面谈法
D:笔试或口试
答案：D

20.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:客户评价
B:同级评价
C:自我评价
D:上级评价
答案：C

21.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。
A:公平性原则
B:竞争性原则
C:激励性原则
D:经济型原则
答案：B

22.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:市场网络
B:垂直网络
C:外部网络
D:机会网络
答案：C

23.学习能力测评的方式不包括()。
A:情境测验
B:面试
C:投射测验
D:心理测验
答案：C

24.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质属于结构性素质测评体系要素
B:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
C:心理素质控制和调节着人的能力发挥
D:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
答案：D

25.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:权力义务
B:法人
C:智力成果
D:组织
答案：C

26.（）组织将矩阵组织结构形式与