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精心整理西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.企业年金适用于()
A:试用期满的员工
B:新进员工
C:全体员工
D:临时员工
答案：A

2.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:只是上级的执行部门
B:处于操作层
C:处于决策层
D:很少参与企业的决策
答案：C

3.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训者
B:组织环境
C:培训设备
D:培训场所
答案：B

4.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队成长
B:团队学习
C:团队建设
D:团队发展
答案：B

5.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:自我评价
B:上级评价
C:同级评价
D:下级评价
答案：A

6.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45297
B:45306
C:45301
D:45303
答案：D

7.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
B:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
C:人员规划是人力资源预测的一部分
D:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
答案：C

8.事物内部变量间的关系分为（）。
A:函数关系和相关关系
B:相关关系和不确定性关系
C:不确定性关系和确定性关系
D:确定性关系和函数关系
答案：A

9.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年薪
B:企业年金
C:企业附加福利
D:企业公积金
答案：B

10.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:职业培训制度
B:社会保险制度
C:劳动争议处理制度
D:劳动标准制度
答案：B

11.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位分类分级
D:岗位调查
答案：A

12.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:③②①
B:③①②
C:②①③
D:②③①
答案：C

13.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:布兰查德
B:明茨伯格
C:费德勒
D:赫垂
答案：C

14.领导者失败的原因往往在于()。
A:能力不足
B:经验不足
C:人格特质不适合
D:智力不足
答案：C

15.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:创新
B:智力
C:技术
D:管理
答案：A

16.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于调动下级的积极主动性
B:有利于企业统一指挥和领导
C:有利于基层迅速正确地做出决策
D:有利于领导集中力量抓重大问题
答案：B

17.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:垂直网络
B:外部网络
C:机会网络
D:市场网络
答案：B

18.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以行为为导向
B:以绩效为导向
C:以技能为导向
D:以工作为导向
答案：D

19.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:培训后勤准备
B:准备相关资料
C:培训器材维护
D:确认培训时间
答案：C

20.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:全面任务分析模型
B:循环评估模型
C:绩效差距分析模型
D:阶段评估模型
答案：B

21.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:弗洛姆
B:亚当斯
C:赫兹伯格
D:莱文泽尔
答案：A

22.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律事件
B:劳动法律行为
C:劳动法律主体
D:劳动法律事实
答案：A

23.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。
A:背景性问题
B:压力性问题
C:思维性问题
D:知识性问题
答案：C

24.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:当事人选择以仲裁方式处理
B:当事人选择以调解方式处理
C:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
D:当地调解委员会不加以干涉
答案：C

25.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①②③④
B:①③②④
C:①②④③
D:①④②③
答案：C

26.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:排序选择型问题
B:开放式问题
C:资源争夺型