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精心整理西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:激发读者的兴趣
B:促使求职的行动
C:创造求职的愿望
D:广泛宣传
答案：D

2.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:绩效薪酬制
B:技能薪酬制
C:岗位薪酬制
D:提成薪酬制
答案：C

3.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
A:绩效标准法
B:360度考评法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：C

4.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:行为规范
B:结构制度
C:技术规范
D:管理制度
答案：B

5.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:权、责结构
B:管理行为规范
C:部门划分的形式和结构
D:激励制度
答案：D

6.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:定义式
B:量词式
C:等级式
D:描述式
答案：D

7.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:投射效应
B:对比效应
C:光环效应
D:首因效应
答案：B

8.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:5日内
B:20日内
C:10日内
D:15日内
答案：D

9.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:德尔菲法
B:主观经验法
C:层次分析法
D:经验判别法
答案：D

10.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:直接责任
C:全面责任
D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
答案：A

11.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:晕轮效应
B:鲶鱼效应
C:团体效应
D:远期效应
答案：B

12.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:效标参照性标准体系
B:常模参照性标准体系
C:效能参照性标准体系
D:效用参照性标准体系
答案：B

13.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:伤亡事故报告和处理制度
B:安全生产责任制度
C:重大事故隐患管理制度
D:安全生产检查制度
答案：A

14.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:百分比系数法
B:常数法
C:函数法
D:简单相加法
答案：B

15.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：D

16.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:职系
B:职门
C:岗级
D:职组
答案：A

17.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:猎头公司
B:校园招募
C:熟人推荐
D:借助中介
答案：C

18.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:能力标准
B:成效标准
C:品质标准
D:行为标准
答案：B

19.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:SMART法
B:平衡计分卡
C:目标管理法
D:关键事件法
答案：A

20.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
B:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
C:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
D:小动物保护协会的人们有爱心
答案：D

21.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:被派遣劳动者
B:劳务派遣单位
C:劳动合同约定
D:用工单位
答案：D

22.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化.行为化
B:定性化.结果化
C:定性化.行为化
D:定量化.结果化
答案：A

23.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:诊断面试
答案：B

24.企业人力资源供不应求，会导致()
A:固定资产利用率高
B:企业设备闲置
C:生产效率低下
D:组织内部人浮于事
答案：B

25.关键事件法的缺点是()。
A:不能贯穿考评期始终
B:不能了解下属如何消除不良绩效
C:无法为考评者提供客观事实依据
D