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精心整理西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【精练】

第I部分单选题（50题）

1.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:对经营者经营业绩进行的严格考核
B:明确的经营者业绩考核指标体系
C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
答案：A

2.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
答案：A

3.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:地区成本中心
B:地区利润中心
C:产品利润中心
D:专业成本中心
答案：A

4.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:交叉岗位换算法
B:经验判断法
C:倒推比较法
D:基本点数换算法
答案：C

5.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:固定薪酬
B:浮动薪酬
C:基本薪酬
D:岗位薪酬
答案：B

6.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
答案：B

7.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于提高专业技能的内在含量
B:有利于建立科学合理的组织结构
C:有利于明确岗位工作任务和责任
D:有利于员工发挥自己的技术专长
答案：B

8.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、准确性
B:可靠性、真实性
C:可靠性、操作性
D:可靠性、正确性
答案：A

9.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:本质特征是雇用和使用相分离
B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
C:是一种典型的非正规就业方式
D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
答案：D

10.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
B:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
C:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
D:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
答案：B

11.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:马尔可夫分折法
B:定员定额分析法?
C:经济计量模型法
D:计算机模型法
答案：C

12.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:人岗匹配
B:环境差异
C:工作差异
D:个体差异
答案：C

13.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:浮动幅度
B:薪酬档次
C:薪酬等级
D:薪酬级差
答案：C

14.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:培训单位
B:学员的单位主管
C:培训教师
D:学员的直接主管上级
答案：D

15.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它可以从根本上改变评估者的观念
B:它能够预测被评估者对事物认识的变化
C:它属于综合评估
D:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
答案：A

16.下列关于员工激励的说法，不正确的是()
A:员工对激励做出的反应需要一定时间
B:对员工的激励不一定达到满意效果
C:对员工的激励一定会产生直接反应
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：C

17.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:多因性
B:多维性
C:发展性
D:动态性
答案：C

18.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A:直接责任
B:全面责任
C:安全生产技术领导责任
D:安全生产技术监督责任
答案：B

19.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:兼职活动是无法监督的，随他去吧
B:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
C:应该制定新制度，规范员工的兼职行为
D:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
答案：C

20.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:三次
B:两次
C:五次
D:一次
答案：D

21.实际工资的