上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库A4版可打印.docx

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上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:系统原理
B:相似性原理
C:相关性原理
D:惯性原理
答案：A

2.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A:全面责任
B:直接责任
C:安全生产技术监督责任
D:安全生产技术领导责任
答案：A

3.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()
A:岗位级别分类
B:岗位性质分类
C:岗位横向分类
D:岗位纵向分级
答案：C

4.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:行为定位法
B:平衡计分卡
C:360度考评
D:评价中心法
答案：C

5.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:5%~10%
B:0.05
C:10%~15%
D:0.1
答案：C

6.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:蝴蝶效应
B:近期效应
C:优先效应
D:自我中心效应
答案：B

7.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:给员工增加福利津贴
B:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
C:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
D:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
答案：A

8.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:提取重要性和关键性指标
B:确立完善考评的标准
C:明确企业的战略目标
D:构建新型的激励机制
答案：A

9.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.5
B:0.15
C:0.75
D:0.05
答案：B

10.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:确定培训需求调查工作的目标
B:选择合适的培训需求调查方法
C:主管领导的审批意见
D:调查工作的行动计划
答案：C

11.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

12.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
C:两次调查时间间隔为两年
D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
答案：C

13.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:工作产出
B:工作效率
C:组织气氛
D:工作方式
答案：A

14.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A:标度
B:效度
C:信度
D:相关度
答案：C

15.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:稳定期
B:波动期
C:变化期
D:持续期
答案：D

16.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:提成制
D:计件工资制
答案：C

17.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:面试形式丰富多样
B:无领导小组讨论成为主流
C:提问的弹性化
D:面试考官专业化
答案：B

18.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:资本与劳动力结合的表现形式
B:与劳动分工有直接联系
C:主体具有特定性
D:是产权关系的表现形式
答案：B

19.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:激励培训对象
B:改进培训项目
C:保留培训项目
D:改进培训方式
答案：B

20.面试中的常见问题不包括()
A:面试标准不具体
B:面试缺乏系统性
C:面试时间过长
D:面试目的不明确
答案：C

21.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:技术人员
B:统治者
C:基层员工
D:管理者
答案：D

22.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:举例式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：C

23.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:投射
B:对比
C:首因
D:光环
答案：D

24.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％