历年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库A4版可打印.docx

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历年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:有效性
B:相关性
C:普遍性
D:价值性
答案：C

2.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:价值性
B:有效性
C:相关性
D:系统性
答案：C

3.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:上线
B:下线
C:基准线
D:标准线
答案：B

4.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:开放式
B:排序选择型
C:资源争夺型
D:两难式
答案：D

5.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:常模参照性标准体系
B:品德标准内容体系
C:效能参照性标准体系
D:效标参照性标准体系
答案：D

6.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—调解—协商—申诉—仲裁
B:争议—调解—协商—仲裁—申诉
C:争议—协商—仲裁—调解—申诉
D:争议—协商—调解—仲裁—申诉
答案：D

7.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.25
B:0.15
C:0.1
D:0.2
答案：D

8.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:3倍以上
B:1倍以上3倍以下
C:1倍以上5倍以下
D:1倍以上
答案：C

9.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:监督层
B:执行层
C:操作层
D:决策层
答案：A

10.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:物理测验
B:物理测量
C:心理测验
D:情商测验
答案：C

11.特别任务法常用于()
A:在职培训
B:管理培训
C:技能培训
D:离职培训
答案：B

12.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:健全的员工绩效管理体系
B:静态的员工教育培养和训练体制
C:完善的劳动人事规章规则
D:系统的工作岗位分析与评价制度
答案：B

13.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
B:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
C:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
D:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
答案：A

14.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:当代组织理论
B:现代组织理论
C:近代组织理论
D:古典组织理论
答案：B

15.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理经理
B:人力资源管理培训员
C:人力资源管理总监
D:人力资源管理人员
答案：D

16.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:财务核算原理
B:企业管理理论
C:作业操作规范
D:绩效考评步骤
答案：C

17.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:社会保险
B:红利
C:薪酬
D:工资
答案：C

18.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:周末
B:星期一
C:星期四
D:星期五
答案：C

19.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动法律法规
B:劳动合同
C:集体合同
D:民主管理制度
答案：A

20.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:劳动行政部门代表
B:用人单位代表
C:工会代表
D:员工代表
答案：A

21.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：B

22.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:同级工会代表
B:客户方面代表
C:用人单位方面的代表
D:劳动行政部门代表
答案：B

23.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△W/W)/(△S/S)
B:(△S/W)/(△W/S)
C:(△W/S)/(△S/W)
D:(△S/S)/(△W/W)
答案：D

24.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:订立劳动合同当日