精编山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（名校卷）.docx

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精编山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资X价格指数
B:货币工资/价格指数
C:货币工资/价格
D:货币工资X价格
答案：B

2.专业技能提升培训的内容是()
A:规章制度
B:管理能力提升
C:专业知识
D:企业文化
答案：C

3.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.03
B:0.05
C:l%
D:0.08
答案：B

4.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:访谈法
B:观察法
C:问卷调查法
D:电话调查法
答案：B

5.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:人口普查
B:抽样调查
C:问卷调查
D:经济普查
答案：B

6.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:生产技术水平
B:劳动生产率
C:企业其他各类人员的数量
D:新项目投资
答案：B

7.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计量经济模型
B:马尔可夫模型
C:定员定额分析法
D:计算机模型法
答案：B

8.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和持久性
B:绝对性和时间性
C:绝对性和持久性
D:相对性和时间性
答案：D

9.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:频率分析法
B:数据排列法
C:离散分析
D:趋中趋势分析
答案：A

10.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:组织行为理论
B:近代组织理论
C:古典组织理论
D:现代组织理论
答案：B

11.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:自己的学习和培训问题
B:公司用人问题
C:改变工作条件问题
D:公司的分配机制问题
答案：A

12.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:国务院劳动行政法规
B:地方性劳动法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：B

13.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:在数据和事实的基础上做出评判
B:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
C:对评估者自身素质的要求降低了
D:无法将评估结论与最初计划相比较
答案：D

14.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:与劳动分工有直接联系
B:是产权关系的表现形式
C:资本与劳动力结合的表现形式
D:主体具有特定性
答案：A

15.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:等距量表
B:等级量表
C:名称量表
D:比例量表
答案：A

16.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:组织理论研究组织运行的全部问题
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：B

17.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:①②③④
B:④①②③
C:①④②③
D:④②①③
答案：B

18.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
A:绩效管理
B:绩效监控
C:绩效辅导
D:绩效考评
答案：C

19.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:劳动规章
D:劳动法规
答案：C

20.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
B:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
C:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
D:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
答案：C

21.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：B

22.计时工资不包括（）。
A:月度工资制
B:周工资制
C:日工资制
D:小时工资制
答案：A

23.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:场地环境
B:应聘者
C:面试考官
D:面试环境
答案：A

24.(2015年11月)以下关于影响人力