完整版青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【原创题】.docx

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完整版青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.最早提出组织承诺的是()
A:梅耶
B:科特
C:贝克尔
D:阿伦
答案：C

2.岗位评价的具体标准不包括（）。
A:岗位评价的分类标准
B:岗位评价指标的量化标准
C:岗位评价指标的分级标准
D:岗位评价的方法标准
答案：A

3.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:精神激励策略
B:负向激励策略
C:正向激励策略
D:物质激励策略
答案：B

4.模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:处理问题能力
B:特殊工作技能
C:特定工作行为
D:特定应变能力
答案：A

5.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:管理层
B:职工
C:工会
D:董事会
答案：B

6.（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:操作层
B:管理层
C:决策层
D:执行层
答案：C

7.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。
A:行业或部门定额水平
B:车间定额水平
C:零件定额水平
D:企业定额水平
答案：C

8.某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。
A:0.8
B:0.4
C:0.2
D:0.6
答案：D

9.（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:企业定额水平
B:劳动定额水平
C:车间定额水平
D:工序定额水平
答案：B

10.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:培训后导致员工跳槽
B:与企业目标战略相脱节
C:预测的准确度出现偏差
D:对培训的深度和广东难以把握
答案：B

11.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。
A:改善部门间的合作
B:丰富受训者的工作经验
C:使受训者找到适合自己的位置
D:适用于企业各类人员
答案：D

12.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:劳动绩效
B:工作条件
C:企业工资支付能力
D:职务或岗位
答案：C

13.在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。
A:国家
B:企业
C:组织
D:部门
答案：A

14.以下关于目标管理法的说法错误的是（）
A:评价标准可间接反映员工的工作内容
B:使员工个人努力目标与组织目标一致
C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
D:以制定的目标作为对员工考评的依据
答案：A

15.(2016年5月)培训有效性评估应该始于()。
A:培训目标
B:培训方案
C:员工培训计划
D:培训需求分析
答案：A

16.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:是一种定量化考评方法
B:属于行为导向型的客观考评方法
C:可用来考评特殊的工作行为表现
D:属于行为导向型的主观考评方法
答案：D

17.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:重大事故
B:特别重大事故
C:较大事故
D:一般事故
答案：B

18.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。
A:工资
B:薪酬
C:薪金
D:薪资
答案：C

19.（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
A:用人单位内部劳动规定
B:用人单位内部劳动规则
C:用人单位内部劳动法则
D:用人单位内部劳动规范
答案：B

20.（）不属于绩效指标体系的设计要求。
A:动态性要求
B:可操作性要求
C:框架性要求
D:完整性要求
答案：A

21.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:16
B:10
C:15
D:20
答案：A

22.生产岗位技能规范不包含（）内容。
A:应会
B:应知
C:操作
D:工作实例
答案：C

23.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。
A:15
B:20
C:12
D:10
答案：C

24.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。
A:制度制定的目的
B:奖惩标准
C:奖惩执行的流程
D:奖惩对象
答案：B

25.岗位评价是在（）基础上进行的。
A:薪酬标准
B:绩效考核
C:岗位分析
D:薪酬等级
答案：C

26.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:协调性
B:适合性
C:切合性
D:动态适应性
答案：D

27.以下关于强制