内部培训云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带解析答案.docx

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内部培训云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:户籍制度
B:政府有关安全生产的规定
C:考核制度
D:政府有关劳动保护的规定
答案：C

2.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:标杆基准法
B:关键绩效指标
C:关键分析法
D:关键竞争法
答案：C

3.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:面试考官专业化
B:提问的弹性化
C:无领导小组讨论成为主流
D:面试形式丰富多样
答案：C

4.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作分析
B:岗位研究
C:定岗定员
D:工作研究
答案：B

5.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:基本薪酬
B:激励性薪酬
C:员工福利
D:绩效认可奖励
答案：C

6.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:员工福利
B:津贴
C:社会保险
D:股票期权
答案：B

7.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

8.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:比例量化
B:顺序量化
C:一次量化
D:等距量化
答案：D

9.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:集中趋势
B:宽厚误差
C:苛严误差
D:晕轮误差
答案：C

10.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:无法确定相关关系
B:完全正相关
C:完全负相关
D:零相关
答案：C

11.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:光环效应
B:首因效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：B

12.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:两次
C:三次
D:五次
答案：A

13.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:管理部门和主管领导
B:受训人员
C:培训教师
D:生产管理或计划部门
答案：C

14.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:战略目标自上而下分解
B:财务与非财务指标相结合
C:KPI体系以控制为中心
D:短期指标与长期指标结合
答案：C

15.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:心理测验
B:情境测验
C:面试法
D:投射技术
答案：A

16.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:培训单位
B:学员的直接主管
C:培训教师
D:学员的单位主管
答案：D

17.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论应该小于组织理论
C:组织设计理论应该包括组织理论
D:组织设计理论应该大于组织理论
答案：A

18.收入差距的衡量指标是（）。
A:需求弹性
B:国民收入
C:人均GDP
D:基尼系数
答案：D

19.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:评估中经常与学员交流沟通
B:根据情况及时调整评估项目
C:准确采集评估数据信息
D:选择好进行评估的时机
答案：D

20.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动法学
B:劳动法
C:劳动立法制度
D:劳动法律体系
答案：B

21.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗等
B:岗级
C:职等
D:职级
答案：B

22.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:①②③④
B:③①②④
C:②③①④
D:②①③④
答案：D

23.不属于社会保险特征的是（）。
A:社会性
B:自由性
C:互济性
D:补偿性
答案：B

24.员工的动态特征不包括（）。
A:员工激励
B:员工自我保护机制
C:员工学习
D:员工的成熟和发展
答案：C

25.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:关键目标法
B:关键分析法
C:标杆基准法
D:目标分解法
答案：A

26.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:初步面