历年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案免费下载.docx

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历年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:绩效薪酬的基础缺乏公平性
B:计件薪酬属于绩效薪酬形式
C:佣金制不属于绩效薪酬形式
D:绩效薪酬过于强调个人的绩效
答案：C

2.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:招募
B:评估
C:录用
D:选拔
答案：D

3.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

4.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:系统性
B:标准化
C:普遍性
D:有效性
答案：D

5.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:评价中心方法
D:笔试
答案：C

6.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计问卷题目
B:设计问卷评分标准
C:设计问卷
D:设计考核方法
答案：C

7.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:管理人员能全力以赴进行学习
B:极大增强开发者的积极性
C:极大增强开发者的主动性
D:训练周密
答案：A

8.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从下而上法
B:薪酬计划
C:从上而下法
D:薪酬调整
答案：A

9.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:组织因素
B:社会因素
C:环境因素
D:人际因素
答案：B

10.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:内容是权力和义务
B:具有国家强制性
C:它是一种双务关系
D:平等性和隶属性
答案：D

11.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:文献收集法
B:问卷调查法
C:面谈调查法
D:电话调查法
答案：B

12.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:调节
B:监督
C:保障
D:激励
答案：B

13.人力资源管理费用不包括（）。
A:招聘费用
B:劳动争议处理费用
C:员工教育经费
D:培训费用
答案：C

14.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:多维立体组织
B:矩阵制
C:超事业部制
D:流程型组织
答案：C

15.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:长远性与风险性
B:总体性与全局性
C:总体性和长远性
D:全局性和系统性
答案：C

16.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:课程系列计划
B:培训课程规划
C:课程联合计划
D:课程具体计划
答案：A

17.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:行为环境要素
B:时间性要素
C:结构性要素
D:工作绩效要素
答案：B

18.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
答案：A

19.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:专题法
B:研讨法
C:讲授法
D:实践法
答案：D

20.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资直接提高人的生产力
B:是一种非生产性的投资
C:投资对象是人
D:投资主体可以是国家或个人
答案：B

21.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:明白了事情的原委,然后再去行动
B:想明白了事情的原委,然后再去行动
C:谨慎言语,不要因夸口而失信
D:言多有失,少说为佳
答案：C

22.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:劳动法的首要原则
C:劳动法律规范
D:相关国际公约
答案：A

23.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:效用最大化
B:差额最大化
C:效率最大化
D:利润最大化
答案：A

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