历年云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案下载.docx

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历年云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。
A:自我中心型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:直线型思维障碍
答案：B

2.国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工组织监事会
B:国际劳工组织理事会
C:国际劳工局
D:国际劳工大会
答案：D

3.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。
A:系统实施指标
B:系统设计指标
C:信息系统指标
D:系统构建指标
答案：D

4.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）
A:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事
B:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范
C:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然
D:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”
答案：B

5.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。
A:公力救济
B:调解救济
C:自力救济
D:社会救济
答案：C

6.EVA的“4M”体系不包括（）
A:理念体系
B:管理体系
C:考评体系
D:行动方案
答案：D

7.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:竞争型协商
B:合作型协商
C:分配型协商
D:成果型协商
答案：A

8.以下说法正确的是（）。
A:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题
B:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题
C:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题
D:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题
答案：A

9.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。
A:网状职业生涯路径
B:双重职业路径
C:传统职业生涯路径
D:横向职业路径
答案：D

10.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A:内部流程类
B:客户类
C:财务类
D:人力资本类
答案：C

11.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据流程划分的边界上
B:根据职能划分的边界上
C:根据部门划分的边界上
D:组织与外部要素互动关系的基础上
答案：D

12.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A:区分标准
B:主体的不同
C:内涵的大小
D:情境的不同
答案：A

13.如何确立做贡献的领域是（）
A:职业生涯选择题
B:早期职业生涯问题
C:晚期职业生涯问题
D:中期职业生涯问题
答案：B

14.目前流行最广泛的工资理论是（）。
A:人力资本理论
B:边际生产力工资理论
C:均衡价格工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：B

15.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A:构建人力资源各项管理基础工作的专家
B:企业员工培训与技能开发的推动者
C:企业经营战略的合作伙伴
D:了解并尽可能满足员工需求的带头人
答案：B

16.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。
A:轻重缓急一个样
B:奖励惩罚一刀切
C:遵守制度一致化
D:待遇高低一般齐
答案：C

17.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:PCI
B:PRI
C:WAI
D:KPI
答案：D

18.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:方差分析
B:因子分析
C:相关分析
D:T检验
答案：A

19.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:独特型竞争策略
B:创新竞争策略
C:优质竞争策略
D:廉价型竞争策略
答案：D

20.人力资源战略是（）。
A:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划
B:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
C:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
D:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
答案：A

21.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:外部竞争性
B:薪酬管理体系
C:员工贡献率
D:内部一致性
答案：D

22.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。
A:特征性
B:—致性
C:独特性
D:稳定性
答案：B

23.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:产业组织政策
B:共同投资
C:反垄断法
D:市场竞争
答案：B

24.要你来选择自己的主管，你会选择（）。
A:帅气靓丽的年轻人
B:学识渊博的人
C:经验丰富的老同志
D:人品端正的人
答案：C