历年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【巩固】.docx

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历年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。
A:经验性
B:思维性
C:压力性
D:知识性
答案：C

2.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的协调
B:组织的体制
C:组织的机制
D:组织的规章
答案：A

3.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:选拔性
B:考核性
C:诊断性
D:开发性
答案：D

4.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:趋势外推法
B:转换比率法
C:人员比率法
D:回归分析法
答案：D

5.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:应聘者的表现易受同组成员影响
B:被评价者的行为没有伪装的可能
C:对评价者和测评标准的要求较高
D:题目设计的质量影响测评的质量
答案：B

6.劳动法的首要原则是（）。
A:保障物质帮助权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障休息休假权
D:保障报酬权
答案：B

7.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位评价
B:岗位分级
C:岗位分析
D:岗位调查
答案：B

8.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:3个月
B:2个月
C:1个月
D:6个月
答案：C

9.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:光环效应
B:首因效应
C:投射效应
D:刻板印象
答案：D

10.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:诚信是做人的根本
B:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
C:自然万物的客观实在性
D:对“天道”的真实反映
答案：C

11.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:比率量表
B:等距量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：D

12.（）不属于战略控制的基本要素。
A:战略评价标准
B:战略分解
C:实际成效
D:绩效评价
答案：B

13.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:客观、合理、不徇私
B:主观、合理、不徇私
C:主观、公正、不徇私
D:客观、公正、不徇私
答案：D

14.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:工作分析
B:工作绩效
C:组织效率
D:组织承诺
答案：D

15.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:独立型
B:模拟分权制
C:多维立体
D:依托型
答案：C

16.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:隶属
B:平等
C:协商
D:合作
答案：A

17.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:假设式提问
B:确认式提问
C:重复式提问
D:封闭式提问
答案：B

18.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:学习成果
B:技能成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：A

19.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
B:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
C:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
D:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
答案：B

20.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:自我考评
B:上级考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：A

21.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:测量
B:计量
C:标准
D:要求
答案：C

22.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
B:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
C:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
D:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
答案：B

23.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:上司
B:自己在公司里结识的几个朋友
C:没有值得信任的人
D:同学或老乡
答案：A

24.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:岗位薪酬制
B:绩效薪酬制
C:技能薪酬制
D:提成薪酬制
答案：A

25.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计是企业管理的基本