最新西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（研优卷）.docx

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最新西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
B:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
C:最低工资标准按照一定的法定程序制定
D:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
答案：A

2.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:10日
B:15日
C:20日
D:5日
答案：B

3.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:绩效薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:年薪制
答案：C

4.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:多维立体
B:依托型
C:模拟分权制
D:独立型
答案：A

5.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:集中
B:分散
C:边实践边学习
D:完全脱产学习
答案：B

6.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作方式型
C:工作结果型
D:行为过程型
答案：C

7.()属于直接薪酬。
A:额外津贴
B:基本薪酬
C:社会保险
D:非工作日工资
答案：B

8.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理的系统化
B:更加强调管理技术的静态化
C:更加强调管理手段的现代化
D:更加强调管理的规范化
答案：B

9.组织结构设计的影响因素不包括()
A:企业规模
B:信息沟通
C:企业环境
D:员工素质
答案：D

10.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:员工满意度调查
B:劳动管理表单
C:例会制度
D:正式通报
答案：C

11.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：A

12.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.4
B:0.3
C:0.1
D:0.2
答案：D

13.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:缩短工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：C

14.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:物资供应中心
B:科研开发中心
C:人才培训中心
D:计量检测中心
答案：A

15.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:晚点，会通知同事朋友
B:晚点
C:比预定时间早一会到达
D:准时到达
答案：C

16.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:专业性薪酬调查
B:薪酬满意度调查
C:访谈调查
D:商业性薪酬调查
答案：B

17.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:示范作用
B:职业生涯的需要
C:现代经营管理方式的要求
D:角色转换的需要
答案：B

18.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
答案：C

19.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:企业利润有较大的提高
B:组织结构决策迟缓
C:员工士气低落
D:企业经营业绩下滑
答案：A

20.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:①③②④
B:③①④②
C:③①②④
D:①③④②
答案：B

21..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作态度
B:工作成就
C:工作绩效
D:工作满意度
答案：D

22.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:集体争议
B:团体争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：A

23.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:要规定完成目标的先后顺序
B:适用于管理岗位的员工
C:有时间空间、数量质量的约束
D:采用的指标要具体、合理、明确
答案：B

24.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:重复性
B:可衡量性
C:共通性
D:可观察性
答案：A

25.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:商品市场
B:服务市场
C:金