历年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（A卷）.docx

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历年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.确定型决策方法不包括()。
A:线性规划法
B:收益矩阵制度
C:量本利分析法
D:微分法
答案：B

2.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。
A:他的应变能力不足
B:这个人该走
C:他没有处理好与聘用方的关系
D:公司聘而不能用，太可惜了
答案：A

3.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:宽厚误差
B:晕轮误差
C:中间倾向
D:苛严误差
答案：D

4.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:准备阶段
B:确认阶段
C:关系建立阶段
D:导入阶段
答案：B

5.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职务分类
B:品位分类
C:职位分类
D:岗位分类
答案：B

6.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“适”
B:“创”
C:“会”
D:“知”
答案：C

7.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:人员比率法
B:定额分析法
C:比例定员法
D:效率定员法
答案：A

8.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:人事部门
B:生产部门
C:计划部门
D:财务部门
答案：D

9.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:企业法定代表人
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人
答案：A

10.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:测评标准要尽可能精确
B:强调测评无区分功能
C:测评标准应具有弹性
D:强调定性描述测评结果
答案：A

11.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:中期
B:初始
C:终结
D:事前
答案：D

12.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持实事求是
B:坚持市场取向
C:每年6、7月份发布一次
D:坚持系统科学性原则
答案：D

13.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位的工作效率和员工的士气如何
B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
D:某个单位要求别人给予何种配合和服务
答案：A

14.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

15.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:岗位分类
B:人员分类
C:职级分组
D:品位分类
答案：A

16.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:自治性
B:非强制性
C:系统性
D:群众性
答案：C

17.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(1)(2)(3)(4)
B:(1)(3)(2)(4)
C:(1)(4)(2)(3)
D:(2)(1)(4)(3)
答案：D

18.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:制定科学的员工激励机制
B:合并和关闭臃肿机构
C:改进生产加工工艺设计
D:提高员工生产业务技能
答案：B

19.KPI是()的简称。
A:绩效指标设计
B:关键绩效指标
C:战略绩效指标
D:有效绩效指标
答案：B

20.竞争分析模型是由（）提出的。
A:彼得?圣吉
B:迈克尔?波特
C:彼得?德鲁克
D:杰克?韦尔奇
答案：B

21.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:企业的基层单位
B:企业技术主管部门
C:高校及培训机构
D:企业内部培训中心
答案：D

22.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:产品竞争型
B:消费导向型
C:利润驱动型
D:市场驱动型
答案：D

23.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:工作结果型
B:工作方式型
C:行为过程型
D:品质特征型
答案：A

24.（）又称为序列化面试。
A:单独面试
B:小组面试
C:情景面试
D:结构面试
答案：A

25.下列关于人力资源预测的说法不正确的