内部培训西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案AB卷.docx

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内部培训西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:为员工的素质测评提供依据
B:为岗位评价奠定了重要基础
C:能揭示出工作中的薄弱环节
D:使员工明确自己的工作职责
答案：A

2.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:效度
B:精度
C:信度
D:准度
答案：C

3.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的关系人
B:所有者
C:经营者
D:集体合同的当事人
答案：A

4.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:误差
B:标度
C:标准差
D:标准
答案：D

5.员工培训需求评估的基本目的是()
A:满足企业管理的需要
B:增强员工归属感
C:了解有关方案的情况
D:加强员工与企业的联系
答案：A

6.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案：B

7.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:劳动法律行为
D:合同制度
答案：D

8.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A:间接指标法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：D

9.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:技术性失业
B:结构性失业
C:季节性失业
D:摩擦性失业
答案：D

10.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:佣金制
B:薪点工资制
C:提成工资制
D:计件工资制
答案：B

11.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳务关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：B

12.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:适用于规模较大的企业
B:不包括矩阵制
C:其结构不稳定
D:员工不能了解任务之间的关联性
答案：D

13.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:威胁
B:机会
C:优势
D:劣势
答案：B

14.停工留薪期一般不超过()月。
A:6个
B:18个
C:12个
D:24个
答案：C

15.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:外人的满意度
B:绩效
C:成员满意度
D:团队学习
答案：D

16.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:人员比率法
B:转换比率法
C:趋势外推法
D:回归分析法
答案：D

17.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:培训教师的课酬
B:教材印发购置费用
C:教室设备的租赁费用
D:培训项目的管理费用
答案：D

18.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:20
B:2
C:5
D:10
答案：D

19.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。
A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
B:例会制度是以书面的形式沟通
C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
答案：B

20.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:多维立体制
B:依托型
C:独立型
D:模拟分权制
答案：A

21.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:15个
B:10个
C:5个
D:3个
答案：B

22.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:会议性
B:群众性
C:自治性
D:非强制性
答案：A

23.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
B:绩效计划阶段
C:绩效执行阶段
D:绩效考评和反馈阶段
答案：B

24.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解达不成协议
B:调解期限届满不能结案
C:调解达成协议
D:调解协议送达后当事人反悔
答案：C

25.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标度
B:标记
C