内部培训湖南省常德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（基础题）.docx

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内部培训湖南省常德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:管理行为规范
B:部门划分的形式和结构
C:组织的权、责结构
D:组织信息控制
答案：D

2.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
B:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
C:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
D:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
答案：B

3.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:激励培训对象
B:改进培训方式
C:保留培训项目
D:改进培训项目
答案：D

4.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:员工的绩效管理
B:定编定岗定员定额
C:员工的引进与培养
D:员工的技能开发
答案：C

5.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
B:原则上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:组织理论包括了组织运行的全部问题
答案：C

6.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
答案：A

7.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:成果
B:关系
C:责任
D:工作和任务
答案：A

8.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:有效性
B:亲切性
C:及时性
D:灵活性
答案：C

9.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在劳动过程中的权利义务关系
B:存在现实的劳动关系
C:存在现实的经济关系
D:存在劳动法律关系
答案：B

10.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:随机误差
B:系统误差
C:登记误差
D:内部误差
答案：B

11.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
B:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
C:不予理睬
D:告诉朋友自己已有安排
答案：C

12.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:计算机模型法
C:定员定额分析法
D:马尔可夫分析法
答案：A

13.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:供给富有弹性
B:供给无弹性
C:供给缺乏弹性
D:劳动力供给弹性
答案：D

14.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:30日
B:1年
C:60日
D:半年
答案：B

15.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:古典组织理论
B:现代组织理论
C:近代组织理论
D:当代组织理论
答案：C

16.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

17.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:5
B:7
C:15
D:20
答案：B

18.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:学习评估
B:结果评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：B

19.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:人员培训计划
B:职业生涯规划
C:人员配备计划
D:薪酬福利计划
答案：C

20.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:补偿式
B:多重淘汰式
C:重点选择式
D:结合式
答案：B

21.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
A:模拟事业部组织
B:模拟分权组织
C:模拟多维组织
D:模拟矩阵组织
答案：B

22.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:心理承受度
B:精神成熟度
C:精神承受度
D:工作成熟度
答案：D

23.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵