内部培训湖南省常德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（基础题）.docx

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内部培训湖南省常德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:首因效应
B:录用压力
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：C

2.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:应用
B:分析
C:评价
D:理解
答案：C

3.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:基本形式有工时定额和产量定额
B:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
C:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
D:班产量定额=工作时间/工时定额
答案：C

4.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:年
B:季
C:周
D:月
答案：A

5.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:多次调整
B:第三次调整
C:第一次调整
D:第二次调整
答案：D

6.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议时限划分的争议
B:按劳动争议的标的划分的争议
C:按劳动争议性质划分的争议
D:按劳动争议主体划分的争议
答案：B

7.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:工业工程方法
B:工效学的方法
C:心理学的方法
D:方法研究技术
答案：C

8.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:区分举证责任原则
B:一次裁决原则
C:强制原则
D:合议原则
答案：A

9.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
B:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
C:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
D:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
答案：C

10.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:当量量化
B:等距量化
C:类别量化
D:模糊量化
答案：A

11.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:马尔可夫模型
B:定员定额法
C:灰色预测模型
D:岗位分析法
答案：A

12.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:年功序列制
B:技能薪酬制
C:岗位薪酬制
D:考核薪酬制
答案：A

13.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:改良式变革
B:突发式变革
C:爆破式变革
D:组织结构整合
答案：D

14.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评内容
B:测评标准
C:测评指标
D:测评目标
答案：B

15.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:个人账户
B:企业账户
C:机构账户
D:集体账户
答案：A

16.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估的含义有狭义和广义之分
B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
答案：D

17.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:劳动效率
B:企业收益
C:员工个人素质
D:企业整体素质
答案：D

18.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:沟通技巧
B:经营理念
C:工作方法
D:专业知识
答案：B

19.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分级
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位调查
答案：A

20.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:收益评估法
B:绩效评估法
C:问卷调查法
D:比较评估法
答案：B

21.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:客观性原则
B:综合性原则
C:灵活性原则
D:战略性原则
答案：C

22.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:安全技术措施
B:重大事故隐患分类
C:劳动卫生措施
D:辅助性设施建设
答案：B

23.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:子公司和母公司
B:多维立体
C:模拟分权
D:分公司和总公司
答案：D

24.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:预防为主
B:以人为本
C:奖惩分明
D:安全第一
答案：D

25.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训开评估体系
B:培训管理控制体系