完整版辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（考试直接用）.docx

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完整版辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动强度
C:劳动责任
D:劳动环境
答案：D

2.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:社会关系
B:劳动合同
C:法律规范
D:经济关系
答案：B

3.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:效益性调整
B:物价性调整
C:奖励性调整
D:工龄性调整
答案：A

4.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:平等就业权和自由择业权
C:择业权和劳动报酬权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：B

5.顾客力量分析不包括()。
A:顾客消费承受能力
B:企业产品消费群体分析
C:顾客购买动机分析
D:市场商品消费结构分析
答案：D

6.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的报酬权
B:保障劳动者的物质帮助权
C:保障劳动者的休息休假权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

7.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:申请调解自愿
B:调解过程自愿
C:举证自愿
D:履行协议自愿
答案：C

8.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:利益争议
B:利益冲突
C:集体争议
D:劳动争议
答案：B

9.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:非强制性
B:系统性
C:自治性
D:群众性
答案：B

10.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:技术
B:管理
C:创新
D:智力
答案：C

11.（）属于培训评估的定量方法。
A:收益评估法
B:动态评估法
C:座谈法
D:关键人物评估法
答案：A

12.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:绩效薪酬制
B:年薪制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：C

13.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的要求
B:绩效管理的评价标准
C:绩效管理的效度
D:绩效管理的信度
答案：C

14.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:要规定培训的总方针和总任务
B:规划期限一般为3—5年或5年以上
C:要明确企业员工培训的细节问题
D:要具有前瞻性和全局性
答案：C

15.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律行为
B:劳动法律关系
C:劳动法律事实
D:劳动法律事件
答案：D

16.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:任命法
B:档案法
C:布告法
D:推荐法
答案：C

17.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的社会属性
B:人的本性
C:人的自然属性
D:人的特征
答案：B

18.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.15
B:0.5
C:0.25
D:0.75
答案：D

19.人力资源预测的作用不包括（）。
A:是实施人力资源管理的重要依据
B:有助于开拓市场空间
C:有助于调动员工的积极性
D:提高组织的竞争力
答案：B

20.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
C:趋势外推法最简单，自变量只有一个
D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
答案：B

21.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①④③⑤②
B:①④②⑤③
C:①⑤④②③
D:①⑤②③④
答案：C

22.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:20个
B:10个
C:15个
D:30个
答案：A

23.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:20
B:5
C:2
D:10
答案：D

24.筛选简历时，应更多地关注()。
A:客观内容
B:主观内容
C:管理能力
D:学习成绩
答案：A

25.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和暂时性
B:绝对性和时间性
C:相对性和时间性
D:相对性和持续性
答案：C

26.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。
A:竞争对手的人力资源情况
B:企业文化氛围的营造
C:劳动