最新辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【考试直接用】.docx

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最新辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者技能水平偏低
B:劳动者薪酬水平不稳定
C:避免可能出现的劳动歧视问题
D:可能出现劳动者频繁跳槽问题
答案：C

2.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:综合计算工作时间
C:标准工作时间
D:工作时间
答案：C

3.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者提供企业和岗位的信息
B:向应聘者澄清一些疑问
C:向应聘者提问的时间不宜过长
D:就某一问题充分发表自己意见
答案：D

4.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:鼓励型辅导
B:指导型辅导
C:方向型辅导
D:指示型辅导
答案：B

5.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:企业管理者的需要
B:企业投资者的需要
C:社会的人的需要
D:企业全体员工的需要
答案：A

6.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:5000元以上10000元以下
B:20000元以上30000元以下
C:10000元以上20000元以下
D:3000元以上5000元以下
答案：A

7.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的要求
B:绩效管理的评价标准
C:绩效管理的信度
D:绩效管理的效度
答案：D

8.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:目标管理法
B:SMART法
C:关键事件法
D:平衡计分卡
答案：B

9.工资集体协商的内容不包括（）。
A:最低工资标准的确定
B:工资协议的终止条件与违约责任
C:年度平均工资水平及其调整幅度
D:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
答案：A

10.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:员工的绩效管理
B:员工的引进与培养
C:定编定岗定员定额
D:员工技能开发
答案：B

11.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动监督检查制度
B:劳动法律法规
C:劳动争议处理制度
D:企业内部劳动规则
答案：C

12.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:②④③①
B:④②①③
C:②④①③
D:①②④③
答案：C

13.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作流程
B:工作方式
C:工作行为
D:工作结果
答案：D

14.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
D:培训评估的含义有狭义和广义之分
答案：B

15.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:集中趋势
B:晕轮误差
C:苛严误差
D:宽厚误差
答案：D

16.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:30℃
B:35℃
C:40℃
D:25℃
答案：B

17.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:总结性评估
B:正式评估
C:建设性评估
D:非正式评估
答案：D

18.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:生理测量
B:素质测验
C:心理测量
D:人事测评
答案：C

19.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:产品改良
B:市场改良
C:市场营销组合改良
D:增强销售渠道功效
答案：D

20.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期一
B:周末
C:星期三
D:星期五
答案：C

21.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:相关分析
B:综合分析
C:离散趋势分析
D:集中趋势分析
答案：B

22.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:主体具有特定性
B:资本与劳动力结合的表现形式
C:与劳动分工有直接联系
D:是产权关系的表现形式
答案：C

23.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:每个管理者都拥有执行自己职能所必