历年辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（考试直接用）.docx

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历年辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
A:模拟事业部组织
B:模拟分权组织
C:模拟矩阵组织
D:模拟多维组织
答案：B

2.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤②③④⑥
B:⑤②③①⑥④
C:①⑤②③⑥④
D:⑤②③①④⑥
答案：D

3.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:慎独
B:审慎
C:慎微
D:谨慎
答案：B

4.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
B:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
C:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
D:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
答案：D

5.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:薪酬水平是一个绝对的概念
B:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
答案：A

6.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:仲裁
B:协商
C:调解
D:和解
答案：A

7.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:行为导向型
B:结果导向型
C:综合导向型
D:品质导向型
答案：A

8.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:工人
D:总工程师
答案：C

9.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:管理者
B:培训者
C:后勤部门
D:培训部门
答案：D

10.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人员招聘
B:招募
C:人员配置
D:人力资源规划
答案：A

11.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:事实劳动关系
B:劳动合同
C:集体合同
D:形式劳动关系
答案：B

12.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:始终言语谨慎
B:讲究方式策略
C:注重运用先进科技手段
D:深藏不露
答案：B

13.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:质量式
B:量词式
C:定义式
D:等级式
答案：A

14.薪酬的非货币形式不包括()
A:表彰嘉奖
B:员工福利
C:荣誉称号
D:奖章授予
答案：B

15.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:评估阶段
B:实施阶段
C:准备阶段
D:调整阶段
答案：B

16.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不再相信食品是安全的
B:吃东西时，总是感觉不放心
C:不把这当回事儿
D:不再吃这家企业的食品
答案：A

17.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:7
B:10
C:5
D:15
答案：C

18.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:模糊量化
B:一次量化
C:类别量化
D:二次量化
答案：B

19.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:举证自愿原则
B:履行协议自愿
C:申请调解自愿
D:调解过程自愿
答案：A

20.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:绿化
B:音乐
C:温度
D:湿度
答案：A

21.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:宽厚误差
B:中间倾向
C:苛严误差
D:晕轮误差
答案：C

22.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确员工现有技能与理想状态间的差距
B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D:明确测评培训规划的工具、指标和标准
答案：A

23.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:流水线工人
B:销售人员
C:IT行业
D:管理人员
答案：B

24.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：D

25.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:有利于企业战略的实施
B:以控制为中心
C:将财务与非财务指标结合
D:战略目标自上而下分解
答案：B

26.较客观公正，但