历年辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（考试直接用）.docx

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历年辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给无弹性
B:供给无限弹性
C:供给富有弹性
D:供给缺乏弹性
答案：C

2.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:长期性原则
B:按需培训原则
C:学以致用原则
D:投资效益原则
答案：B

3.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:按照正常提供劳动
B:无需
C:酌情
D:部分
答案：A

4.科学发展观指的是（）。
A:科学发展，高效发展，健康发展
B:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
C:以人为本，科学、高效、健康发展
D:以人为本，全面、协调、可持续发展
答案：D

5.企业定员标准的内容不包括()。
A:生产加工方法
B:工艺流程
C:管理层次
D:劳动组织条件
答案：C

6.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:企业法定代表人
C:工人
D:总工程师
答案：C

7.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:制度内实际工作时间
B:日历时间
C:制度工作时间
D:全部实际工作时间
答案：B

8.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:多维立体
B:独立型
C:依托型
D:模拟分权
答案：A

9.绩效评价结果最主要的用途是（）。
A:用于人员培训与开发决策
B:用于人员调配
C:用于招募与甄选
D:用于确定和调整员工薪酬
答案：D

10.下列不属于法人机关的是（）。
A:意思机关
B:履行机关
C:执行机关
D:监察机关
答案：B

11.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:培训中心
B:培训教师
C:各职能部门的培训管理人员
D:培训管理委员会
答案：B

12.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:提成薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：A

13.()不属于劳动关系法。
A:集体合同法
B:劳动争议处理法
C:促进就业法
D:劳动合同法
答案：C

14.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘计划
B:招聘岗位
C:招聘要求
D:招聘人员
答案：C

15.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:行为锚定量表法
答案：A

16.劳动法的首要原则是()
A:保障劳动者劳动权原则
B:劳动立法原则
C:劳动关系民主化原则
D:物质帮助权原则
答案：A

17.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:排列法
B:评分法
C:分值法
D:分类法
答案：D

18.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.5
B:0.75
C:0.9
D:0.25
答案：D

19.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:标准值
B:基值
C:浮动值
D:附加值
答案：B

20.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:心理技术
B:问卷技术
C:投射技术
D:FRC技术
答案：C

21.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它规定了劳动关系的调整规则
B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
答案：A

22.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:可测性
B:关键性
C:时效性
D:明确性
答案：C

23.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:近期效应
B:优先效应
C:个人偏见
D:后继效应
答案：D

24.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:能力提高
B:工作效率提高
C:技能提高
D:压缩级别
答案：D

25.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:时间花费较少
B:得到的培训需求信息有价值
C:能够发挥头脑风暴法的作用
D:结论可信度高
答案：D

26.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:任职者提高完成本职工作的质量
B:培训费增加，增强企业知名度
C:为企业中长期的人才需求做好储备
D:任职者完成