历年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（夺分金卷）.docx

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历年宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:流程型组织
B:矩阵模型
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：B

2.岗位评价要素的特点,不包括()
A:可观察性
B:显著性
C:共通性
D:可衡量性
答案：B

3.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:独特性
B:单位产品的成本
C:破损率
D:产品产量
答案：D

4.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
答案：B

5.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:3个月
B:1个月
C:2个月
D:6个月
答案：B

6.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:人岗匹配原理
B:环境差异原理
C:工作差异原理
D:个体差异原理
答案：C

7.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业理想
B:职业态度
C:职业纪律
D:职业良心
答案：D

8.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A:①②③④⑥⑤
B:①②④③⑥⑤
C:②①③④⑥⑤
D:②①④③⑥⑤
答案：D

9.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:竞争对手的员工
B:企业的员工
C:企业的客户
D:同行业从业人员
答案：B

10.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
答案：B

11.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:目标设计的针对性
B:目标实施的整体性
C:各个目标间不孤立
D:目标制定的整体性
答案：A

12.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:扯来扯去总离不开工作
B:总是能够找到有意思的话题
C:谈完想说的事就想离开
D:漫无边际，总是说个没完没了
答案：C

13.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动服务法律关系
B:劳动法律渊源
C:劳动行政法律关系
D:劳动合同关系
答案：D

14.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
B:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
C:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
D:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
答案：C

15.企业的工资指导线不包括（）。
A:预警线
B:均值线
C:下线
D:基准线
答案：B

16.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键竞争法
B:关键绩效指标
C:关键分析法
D:标杆基准法
答案：C

17.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供给预测
B:人员供求达到协调平衡
C:人力资源需求预测
D:人力资源系统设计
答案：B

18.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:3日
B:15日
C:5日
D:10日
答案：C

19.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:工作成果
C:工作效率
D:成本控制
答案：B

20.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
B:以系统、整合理论为指导原则
C:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系
D:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
答案：C

21.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:德尔菲法
B:经验预测法
C:趋势外推法
D:描述法
答案：C

22.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:保留培训项目
B:改进培训项目
C:改进培训方式
D:激励培训对象
答案：B

23.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制