优选广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【真题汇编】.docx

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优选广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效总结面谈
答案：B

2.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:经验性问题
B:压力性问题
C:知识性问题
D:思维性问题
答案：B

3.专业技能提升培训的内容是()
A:企业文化
B:管理能力提升
C:规章制度
D:专业知识
答案：D

4.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()
A:岗位横向分类
B:岗位性质分类
C:岗位级别分类
D:岗位纵向分级
答案：A

5.企业基本制度的内容不包括（）。
A:人事制度
B:企业章程
C:董事会组织
D:高层管理组织规范
答案：A

6.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:非技术性笔试
B:非技术性面试
C:技术性笔试
D:技术性面试
答案：A

7.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:成本节约
B:效率优先
C:适当激励
D:公平公正
答案：D

8.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:快速渗透策略
B:缓慢渗透策略
C:公益宣传策略
D:快速掠取策略
答案：C

9.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:拜金主义
B:极端个人主义
C:厂兴我荣，厂衰我耻
D:享乐主义
答案：C

10.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:能力标准
B:品质标准
C:成效标准
D:行为标准
答案：C

11.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(1)(3)(4)(2)
B:(1)(4)(3)(2)
C:(2)(3)(1)(4)
D:(4)(3)(2)(1)
答案：C

12.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。
A:压力性
B:经验性
C:知识性
D:思维性
答案：A

13.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:企业是劳动力的供给方
B:决定工资是劳动力市场的基本功能
C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
D:劳动力市场的功能与其他市场相似
答案：A

14.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:情境测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：B

15.企业制定员工培训规划的基础是()
A:培训需求分析
B:工作岗位职责’
C:培训讲师资源
D:设计培训内容
答案：A

16.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:工业工程方法
B:现代功效学方法
C:关键指标法
D:程序分析法
答案：D

17.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:雇主是劳务派遣单位
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:雇员是被派遣劳动者
答案：C

18.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:计划式
B:改良式
C:爆破式
D:渐进式
答案：B

19.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:绩效成果
B:学习成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：B

20.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:性格测验
B:外语考试
C:专业知识测验
D:基础知识测验
答案：A

21.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:综合分析
B:相关分析
C:离散趋势分析
D:集中趋势分析
答案：A

22.企业组织结构的层级不包括（）。
A:管理层
B:参谋层
C:操作层
D:决策层
答案：B

23.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:知识性
B:经验性
C:思维性
D:背景性
答案：A

24.失业率的计算公式是（）。
A:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
B:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
C:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
D:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
答案：B

25.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:④①②③
B:④②①③
C:①②③④
D:①