历年湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带解析答案.docx

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历年湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:独立型
B:依托型
C:多维立体制
D:模拟分权制
答案：C

2.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供过于求
B:人力资源供求失衡
C:人力资源供求平衡
D:人力资源供不应求
答案：D

3.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动环境
B:劳动对象
C:劳动资料
D:劳动者
答案：D

4.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于基层迅速正确地做出决策
B:有利于调动下级的积极主动性
C:有利于领导集中力量抓重大问题
D:有利于企业统一指挥和领导
答案：D

5.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:时不时地搞个小型聚餐
B:基本没有什么来往
C:等同事来找自己
D:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
答案：D

6.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:职等
B:岗等
C:岗级
D:职级
答案：C

7.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:书面法
B:量表评定法
C:混合标准尺度法
D:行为
答案：D

8.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:110
B:117
C:131
D:112
答案：A

9.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:离散分析法
B:频率分析法
C:计量模型法
D:数据排列法
答案：C

10.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:全面责任
B:安全卫生技术领导责任
C:直接责任
D:担保责任
答案：B

11.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.9
C:0.25
D:0.75
答案：A

12.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:承担道义上的责任
B:承担法律责任
C:按照劳动合同的规定承担责任
D:无须承担责任
答案：C

13.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:绩效工资
B:股票期权
C:员工福利
D:社会保险
答案：A

14.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:情感成果
B:技能成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：D

15.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:谋求员工与企业共同发展
B:肯定员工对企业的贡献
C:增强企业产品的竞争力
D:减少企业人工成本
答案：D

16.停工留薪期一般不超过()月。
A:12个
B:6个
C:24个
D:18个
答案：A

17.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
B:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
C:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
D:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
答案：D

18.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:5人
B:20人
C:2人
D:10人
答案：D

19.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:多请示汇报，同时集思广益
B:谨慎，少言多做
C:不冒险
D:以最佳手段取得最优效果
答案：D

20.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:预期估算法
B:横向比较法
C:任务分解法
D:平衡计分卡
答案：D

21.正式通报不包括()。
A:信息不易受到歪曲
B:便于双向沟通
C:信息传递准确
D:沟通内容易于保存
答案：B

22.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:合议原则
B:区分举证责任原则
C:强制原则
D:一次裁决原则
答案：A

23.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:期望满足程度
B:主观心理感受
C:实际感受程度
D:客观比较结果
答案：B

24.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽厚误差
B:晕轮效应
C:后继效应
D:个人偏见
答案：A

25.“道”原指道路，后引申为()
A:方式
B:规律或规则
C:方法
D:途径
答案：B

26.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:塑造企业文化
B:增值
C:改善经营绩效
D:控制成本
答